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产***期间工资如何发放
1、法律分析】：产***期间工资按照以下方式发放：参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单虚或族位上年度职工月锋颤平均工资支付，低于女职工产***前工资团州标准的，由用人单位补足差额；高于产***前工资标准的，用人单位不得截留。
2、法律分析：产***期间工资如何发放：第一，保胎***，工资按照病***发。保胎***是由医生开证明，所以按病***待遇发放工资。第二，产前***，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***两个半月。
3、法律主观：女职工产***期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。
4、产***工资的计算方法是：按照孕妇在产***期间的实际工作时间计算，每月应发放的产***工资为：实际工作时间（小时）×孕妇本月应发放的工资标准（元/小时）。孕妇在产***期间可以享受比正常工资更高的产***补贴。
员工休产***期间工资如何发放
1、法律分析：产***期间工资如何发放：第一，保胎***，工资按照病***发。保胎***是由医生开证明，所以按病***待遇发放工资。第二，产前***，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***两个半月。
2、法律分析】：产***期间工资按照以下方式发放：参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单虚或族位上年度职工月锋颤平均工资支付，低于女职工产***前工资团州标准的，由用人单位补足差额；高于产***前工资标准的，用人单位不得截留。
3、产***工资的发放：如果没有参加生育保险，那么产***工资，按照产***前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产***期间可享受生育津贴，也就是产***工资，由生育保险基金支付。
4、产***期间工资怎么发放 首先，按规定，女职工产***期间用人单位要照发工资。并且，用人单位是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产***，不过，单位依法缴纳生育保险的，产***期间享有的待遇均由社保基金支付。
劳动法规定产***工资如何发放
产***期间，孕妇仍应当按照劳动合同约定的工资标准发放工资。产***期间，孕妇仍应当按照劳动合同约定的工资标准发放工资，即按照劳动合同约定的月工资标准发放，不因产***期间而减少。孕妇在产***期间享受产***工资。
法律分析：产***的工资是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。
基本工资：产***期间，女性职工的基本工资应按照其正常工作时间的待遇支付。绩效工资：如果女性职工在正常工作时间内享有绩效工资，产***期间应按照上一个计奖周期内的绩效工资来支付。
产***期间考核工资如何发放
法律分析：产***期间工资如何发放：第一，保胎***，工资按照病***发。保胎***是由医生开证明，所以按病***待遇发放工资。第二，产前***，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***两个半月。
法律主观：女职工产***期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。
【法律分析】：产***期间工资按照以下方式发放：参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单虚或族位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产***前工资团州标准的，由用人单位补足差额；高于产***前工资标准的，用人单位不得截留。
法律主观：产***期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
