大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么辞职才能拿到补偿金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍怎么辞职才能拿到补偿金的解答，让我们一起看看吧。
想辞职，怎么能拿到赔偿金？
段如说你是合同工，不到期限，如果没有享当的正当理由，你自行自原辞职不干了。你别说是要什么补偿金，不扣你的违约金就不错啦。合同他是双方的法律约数类型。合同正在，正常履行期间，任何一个方无权超出合同的条款规定。不能歪取了合同的，依法约定。如果发生了其他的不正规行为殊外。我说的对不对吗。请你看看大家，朋友们，怎吗评论的吧，谢谢。，，，
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，想辞职，怎么样能够拿到赔偿金？对于这个问题来讲，如果说你要主动离开单位，并且是辞职离开工作单位的话，是没有任何的赔偿金，当然也不会有任何失业金待遇的领取。如果你想要拿到公司的经济补偿，必须是企业单方面解除你的劳动合同，那么才符合这样的条件和因素。
如果不是企业单方面解除你的劳动合同，那么很明显就不符合领取经济补偿待遇的条件了，所以说自己只能够放弃这部分的待遇，只能够自己领取完成应有的工资待遇和社保待遇之后离开工作单位了，当然，一般情况下绝大多数人群离开工作单位的时候都是因个人原因而离开工作单位的，这种情况下都是不符合领取失业金和经济补偿待遇的条件。
所以说自己离职，就不要想领取失业金和这个经济补偿待遇了，除非是单位单方面解除你的劳动合同，或者说你一直在单位干下去，那么直到有一天单位确实是因为某种原因单方面解除你的劳动合同之后，那么这种情况下就可以享受到相应的经济补偿和失业金的待遇，并且你在单位的工作时间越长，那么享受到的经济补偿待遇也就会更高一些。
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您好，很高兴回答你的问题。
个人原因离职是不会有任何赔偿的，只有公司原因离职才会有赔偿金，比如：合同到期，公司不愿意继续合同了；公司办公地址变动，员工无法继续到新地址上班的；公司变动业务性质不适合你，公司裁员等等，才会做出响应赔偿。
相反，如果你违反公司规章制度，或者长期无法达到公司要求业绩，则可能会被辞退，也是没有赔偿的。
很高兴能回答这个问题。首先。辞职想拿到赔偿金。如果你是合同工。是自身的原因。估计是很难拿到赔偿金的。除非你有充分的理由。还有老板对你的信任。可以跟老板谈一下。按照国家的标准的话。是拿不到赔偿金的。如果是公司的效益不好。或者是公司倒闭。这个是按照国家的规定是可以拿到赔偿金的。赔偿金的赔偿标准。是当年的平均工资乘以工作年限再多加一月工资。
这年头都能光明正大的问如何“碰瓷”了吗？
前几天我有个前同事来问我，年底了部门有裁员指标，我正好也想辞职，能不能让领导把这个指标给我，我拿了补偿金走，两全其美。
我直接说要不要这么做，只分析了这样做的利弊。好处呢，当然是你拿到补偿金了，领导也完成了减员指标。但问题是，领导愿不愿意这样弄虚作***？被上一家单位淘汰这个事，你在行业里下一家单位的工作会不会受影响？你还想不想回这家公司？
其实说白了，这是给自己抹黑点的，不该你拿的钱不是那么好拿的。
这还是拿“补偿金“的情况。
如果是题主所说的“赔偿金”，那需要是公司有违法行为时你才能拿到。而公司很守规矩，不违法，你就不能拿赔偿金。那么你故意做出一些事情来让公司违法，那不就是“碰瓷”么？
我们前段时间解除了一个员工，能协商N倍补偿金的时候不好好谈，就要2N的赔偿金，我们不同意。凭什么啊，我可以直接解除掉你，停掉你的社保公积金一些权限，我就违法解除你了，你去仲裁不也就2N得赔偿金吗？而且你还得走仲裁流程，并不是一时半会能拿到的。
所以我的意见就是大家都好说好散，你如果有更好的去处就痛快提离职，主动离职没有任何补偿和赔偿金。
到此，以上就是小编对于怎么辞职才能拿到补偿金的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么辞职才能拿到补偿金的1点解答对大家有用。
