大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***主要工作内容的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力***主要工作内容的解答，让我们一起看看吧。
人力***主要职责？
人力***部的主要职责包括：
1、制定本部门的工作***，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力***管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力***管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力***状况，预测人员需求，制定、修改人力***规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力***规划，制定招聘***，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定公司的薪酬、***方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力***管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动***处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
13、完成公司领导交给的其他任务。
比较多，而且是比较重要的职责。
人力***部门负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求；负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任；负责本单位的薪酬***工作，在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工***。
人力***部主要工作主要包括制定以及修改企业各项人力***管理制度及办法、分析单位人力***情况、在各部门的协作下进行工作分析、根据岗位制定人力***规划、负责企业的人才招聘以及培训。各项工作具体内容如下：
1、根据企业的现有情况以及发展需求，去制订、修改单位各项人力***管理方面的办法以及建立相应的制度和规范，形成一定的体系。
2、根据单位发展目村，去分析单位各个部门的人力***情况，然后去预测人员的需求，并且制定和修改相应的***规划。
3、在各部门的的帮助之下进行工作分析，提出相应的各个部门的岗位设置调整办法，并且完善各个部门岗位的价值。
4、根据岗位需求状况以及企业发展目标，去制定相应的人力***规划，以促进企业发展。
5、负责好公司各位岗位的招聘工作，并且还要完成招聘后的培训以及入职和管理工作。
人力***工作内容和职责？
1．参与制定人力***战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2．负责企业人员的招聘与录用管理工作；
3．根据企业对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理工作；
4．负责制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审工作；
5．负责员工培训与劳动关系管理的有关事宜
更详细的为：
一、制定人力***管理规章制度
1．组织编制企业人力***管理的相关制度，上报人力***总监、总经理批准
2．贯彻执行人力***管理的各项制度，并组织落实，定期修正
二、人力***规划与开发
1．组织编制并落实人力***发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2．组织人力***的挖掘、储备工作
3．配合企业管理部进行企业文化建设活动
三、招聘管理
1．依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘***
2．通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工
3．组织面试、复试，择优录用新员工
四、职责表述：培训管理
1．组织制订企业的各类岗位人员的培训***并具体实施
2．根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施
3．及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的
五、绩效考核管理
1．安排人员定期组织各部门和各分、子公司实施员工业绩考核
2．根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核
六、薪酬管理
1．引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策
2．薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施
3．负责组织员工的薪酬***管理
4．根据***劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系
5．安排人员按规定为员工办理各种社会保险
七、劳动关系管理
1．根据***劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本
2．安排人员办理劳动合同签订及续签手续
3．对劳动与社会保障中所产生的***及其他相关问题进行妥善处理
4．协同法律顾问处理有关劳动争议
八、人事管理
1．组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理
2．与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询
3．组织编制全企业的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档
九、部门内部管理
1．制订部门的工作***、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作
2．控制、审核部门的预算和费用情况
3．对部门员工进行考核和业务指导
到此，以上就是小编对于人力***主要工作内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***主要工作内容的2点解答对大家有用。
