大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自动离职又想拿失业金怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自动离职又想拿失业金怎么办的解答，让我们一起看看吧。
自动离职还可以领失业金吗？
不可以
个人原因自动离职的不能申领失业金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
可以。无论是自动离职还是其他离职，只要失业就可以享受领取失业金的资格。其次，享受失业金的政策，不是区分是怎么失业的，是自愿还是单位解雇，只要失业就可申请失业金补助。
不可以。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
2、非因本人意愿中断就业的。
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
这个是可以的，但是你可能得不到相应的赔偿，如果说你是主动离职，是可以领取失业金的，但是有可能失去相应的赔偿，如果说是企业主动给你这个解除合同，那么企业会赔偿你相应的损失，如果你是主动离职，有可能得不到企业给你的赔偿。
按照 失业保险条例 的规定 ，如果是自己主动办理离职手续的 而不是被单位辞退的 是无法领失业金的 ，领失业保险的前提必须有单位出具的解除劳动关系证明 自动离职的是没有该项证明的 。
自动离职后能否拿到失业金？
自动离职一般指因雇主原因解除劳动合同，如公司裁员、解散等，符合条件的话是可以领取失业保险金的。
根据中国法律，符合以下条件的失业人员可以申领失业保险金：
1.已经属于失业状态，即已经办理了失业登记；
2.已经连续缴纳失业保险满一年；
3.在失业前一年内，累计支付了至少 12 个月社会保险费；
4.在失业前一年内，每个月的平均缴费工资不低于所在当地上一年度职工月平均工资的 60%。
如果您的情况符合以上条件，就可以申请领取失业保险金。建议您及时到当地的人力***社会保障局进行咨询和申报，或者登录国家人力***和社会保障部门官方网站查询具体的政策规定。
回答如下：自动离职一般是指员工自愿离职，而不是被雇主辞退。如果员工自动离职，通常是不能获得失业金的，因为失业金是由***提供给被解雇或失业的员工的一种救济措施。但是，具体情况可能会因国家、地区、公司规定等因素而有所不同，请具体咨询当地相关部门或律师。
根据法律规定，自动离职后是否能够拿到失业金是根据具体情况而定的。
1.如果是因为自身原因，例如辞职、自离、***被辞退等原因导致的离职，则不符合领取失业金的条件。
2.如果是因为用人单位的原因导致的离职，例如企业倒闭、经济下滑等，符合一定的条件后可以领取失业保险金。
例如在指定的时间内向当地就业部门报到，领取失业保险金的申请等。
因此，需要具体了解离职原因和相关规定才能确定是否能领取失业金。
一般来说，劳动者自动离职是不符合领取失业保险金的条件的。领取失业保险金需要同时满足三个条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。
而自动离职不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
但是，在某些特殊情形下，如劳动合同的法定终止、用人单位解除劳动合同等情况下，劳动者主动辞职可以领取失业保险金。
到此，以上就是小编对于自动离职又想拿失业金怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于自动离职又想拿失业金怎么办的2点解答对大家有用。
