大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最缺工100个职业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍最缺工100个职业的解答，让我们一起看看吧。
中小学教师进入全国最缺工100个职业，原机构的人员考虑去吗？
据我知道的，编制内的中小学教师严重缺员，并不是因为没有人愿意当老师，而是每年召的少。看一下召考教师时候，报考人数与实录人员的比例不亚于国考就清楚了，为什么会这样呢？
远地不说（因不太清楚），我们这里还有不少临时代课老师，合同制教师。他们工作待遇低，稳定性差，时常换工作，不能很好的固定，对工作的热心和责任心很难不打折扣。为什么不能依据生源，有***的多补充教师人员呢？
教师工作的意义和重要性，大家都明白，师职缺少对未来的影响也都清楚。为什么还只看眼前不顾长久呢？
中小学教师是我国所有少年儿童的引导者，领航人。我国正在进行教育机构改革，教育机构的人都去哪了，也要根据自己的意愿，目前我国教育是有问题的，一方面缺少教师，一方面教师还找不到工作。为什么呢？缺少教师因为没有编制，教师找不到工作，是因为都是临时工，派遣工，工作最累的恰恰是这部分老师，***待遇都很低。所以有很多老师都会不断变换工作。
人社部发布“最缺工”职业排行，保障高校毕业生就业将有哪些举措？
人力***和社会保障部2月22日发布2021年四季度“最缺工”的100个职业排行，其中，营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、家政服务员、保安员、包装工、客户服务管理员、保洁员、快递员等职业位列排行前十。最缺工的职业已经出来了。这还有什么说的呢？
“最缺工”职业榜直指“技工荒”，难题如何破？
一方面是大量的普通大学生在找工作，另外一方面是大量的企业缺乏有技术的工种，这是一种真实发生的现象。
我觉得要从以下几个方面引导大家让自己的小孩去职业技校上学、就读。
第一，提高技术工种的社会地位和劳动报酬，人往高处走，水往低处走，我们国家要切切实实提高技术工人的各方面待遇，待遇高了，人们选择的也就多了，不会一窝蜂都去读普通大学，你说一个在企业坐办公室的一年5万年薪，而做技术工人能有20万年薪，甚至30万年薪，那么我想很多人会考虑选择技术工人这个职业。
第二，降低***单位和事业单位的工资待遇，目前***单位和事业单位工资待遇总体还是偏高，在这全世界范围来看，也是导向不对的，这会导致国内人们全部目光聚焦于公务员和事业编制，考上编制了就是***耀祖，待遇好，福***，大家都趋之若鹜，这应该不是正常现象，所以降低相关人员的待遇应该让大家有更多的选择。一个公务员年薪10万，一个技术工人20万，甚至于30万，50万，让大家觉的做技术工人也是一种引以为豪的职业。
第三，鼓励更多的同学进入技术工人行业，对于考取相关证书的工人，国家应该给予个人的直接补贴，或者给予当地的相关待遇，比如子女入学，购房优惠等等一系列的待遇。
愿望是美好的，但是短期内无法改变，还是期待会有些改变，让技术工人焕发新生，技术的进步才是推动社会的进步。
到此，以上就是小编对于最缺工100个职业的问题就介绍到这了，希望介绍关于最缺工100个职业的3点解答对大家有用。
