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2023年退休政策
男同志是60岁退休。女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。（3）从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休。女同志55岁退休。
年退休政策政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
企业职工退休政策 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
特殊工种的要求：（1）在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休；（2）患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退；（3）某些特殊情况，***为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休；（4）有些工伤职工，丧失劳动能力。
政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2023年灵活就业人员退休新政策
1、灵活就业人员的退休年龄规定为：男性60岁，女性55岁。但部分女性灵活就业人员，如有企业职工身份参保缴费记录，可在50岁退休。如江西九江和江苏等地已实施相关政策。养老保险缴费及标准 2022年延缓缴费的灵活就业人员需在2023年底前补缴，否则将无法再补缴。
2、灵活就业人员的退休年龄为，男年满60周岁，女年满55周岁。如果曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。
3、年部分地区对于灵活就业人员退休年龄有了新政策，全国范围内大部分男性仍是60岁退休、女灵活就业人员55岁退休，有少数地区50岁就可以退休，对于灵活就业人员退休年龄以当地政策为准。
4、灵活就业人员退休年龄新规定，社保的缴费基数发生变化，退休年龄的变化，符合条件的灵活就业者可以申请社保补贴。因为缴费基数是和社会平均工资息息相关的，所以在参保人所在地区平均工资出炉之后，社保的缴费基数就会发生变化。灵活就业人员在缴纳的时候要注意一下缴费基数是否发生了改变，做好心中有数。
2023年人社部最新退休政策
总之，2023年人社部最新退休政策是逐步实施延迟法定退休年龄。这一政策的实施将有助于应对人口老龄化趋势加剧和养老保险负担日益加重的问题，但同时也需要***和社会各界共同努力，确保政策的公平性和可操作性，为老年人提供更多的就业机会和生活保障。
男性需年满60周岁，女性干部需年满55周岁，女性工人需年满50周岁方可退休。 若因疾病或非工作原因导致完全丧失劳动能力，男性退休年龄为50周岁，女性为45周岁。
男同志60岁退休。女同志55岁退休。男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
年人社部最新退休政策如下：在单位参保，并且从单位办理退休的：（1）男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。（2）女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。在个体窗口办理退休的：（1）男同志是60岁退休。
年退休政策政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
2023年退休新规定
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
2、男同志是60岁退休。女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。（3）从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休。女同志55岁退休。
3、普通男干部，年满60周岁；2，普通女干部，年纯碧满55周岁；3，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的男干部，年满50周岁（病退）；4，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的女干部，年满45周岁（病退）；5，因公致残完全丧失工作能力的男、女干部，经医院证明后退休。
4、具体规定如下：2023年起，城镇企业职工的正常退休年龄为60周岁，达到这个年龄的人员可以申请正常退休，并领取基本养老金。同时，如果企业职工想要提前退休，可以提前5年申请，但是需要支付一定的费用，且提前退休后的基本养老金水平会相应减少。
2023延迟退休年龄新政策出台
1、社保部已经公布了一份渐进式延迟退休年龄的时间表，该方法最早可能在2022年开始实施。这一举措是为了应对人口老龄化的加速发展趋势。 目前，男性的正常退休年龄是60岁，女性则是50岁。然而，对于长期在管理和技术岗位上工作的女性来说，她们的退休年龄可以是55岁。
2、从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。 实施“延迟退休年龄”的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务。按照此前人社部给出的时间表，该方案将在2016年向公众征求意见，2017年正式出台。
3、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。正常退休年龄为男性60岁，女性50岁（长期在管理和技术岗位上的女性职工退休年龄为55岁）。特殊工种可以提前退休，男性55岁，女性45岁。因病提前退休的年龄为男性50岁，女性45岁。 企业和职工必须按照规定足额缴纳基本养老保险费。
