金坛社保网：
人力***管理师的含金量
人力***管理师的含金量有国家认可、行业认可、提升职业竞争力、增加专业素养。国家认可：人力***管理师证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书具有国家认可和权威性。行业认可：人力***管理师证书是人力***行业内的重要认证，具有行业认可和影响力。
人力***管理师的含金量还是很高的，是全国认可的。人力***管理师证书是终身制的，一次通过，终身受用；人力***管理师可以在单位评职称，也可以办理劳务派遣资质；想要从事人力***管理方面必须拥有人力***管理师证书。
人力***管理师证书的含金量是非常高的，被国家列为稀缺人才之该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。获得人力***管理师证书后既能享受国家规定的相应职称待调又能凭借其职业资格证书的专业性。从事人力***相关工作。
人力***管理师证和社会的一样吗?
社会上的认可度不同：中国人力***职业技能鉴定中心颁的证书是国家认可，而且可以享受培训补贴，所以社会上认可度要比社会保障部颁发的证书更高。颁发部门不同：人力***的证书是人力***和社会保障部颁发的，是职业资格证书。
两个证书在理论上都具有一定的法律效力，毕竟都是由国家部委颁发。但是，目前对于人力***管理师的认定，应该是由人力***和社会保障部颁发的证书更有效力。因为教育部门所承担的更多是***和教育系统内的专业资格认定（如教师资格、英语等级等等），而人力***管理师显然不是在其中；相关法律依据。
权威性质不一样。人力***和社会保障部颁发的证书是带国家国徽的，行业协会颁发的证书没有国家人社部颁发的证书权威。含金量不一样。人力***和社会保障部发的证书含金量高些，但也要看使用的地方，具体的证书。
实际为企业人力***管理师一级）相差2个级别的。该考试最高级为一级，其次为二级，***，四级。要看是不是一样的，只需要看2个标准即可知道：是不是5月、11月考试（全国统一考试，每年有2次考试）；是不是人力***和社会保障部统一组织的考试。若是，那就是一样的。
证书都是人力***和社会保障部颁发的，培训机构只是培训，发不了证书。
人力***管理师与注册人力***管理师是不一样的，绝大多数企业并分不清楚人力***管理师与注册人力***管理师这两种证书的区别，考试资料网题型您，这二者一个是国家证书、一个协会证书，请严格区分开来。
人力***管理师证书都有哪些等级?
1、共设四个等级，分别为：四级人力***管理师（国家职业资格四级）、***人力***管理师（国家职业资格***）、二级人力***管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力***管理师（国家职业资格一级）。四级人力***管理师报考（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。
2、四个等级人力***管理师总共分为四个等级，即四级人力***管理师、***人力***管理师、二级人力***管理师、一级人力***管理师。科目分布其中四级和***考2门科目，分别是《理论知识》与《专业技能》，二级和一级考3门科目，需要多考一门《综合评审》。
3、企业人力***管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力***管理员、助理人力***管理师、人力***管理师、高级人力***师。
4、***人力***管理师。人力***管理助理，相当于助理级职称。助理人力***业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力***管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
5、人力***管理师分为四级，即：四级企业人力***管理者（国家职业资格中级）、***企业人力资本管理者（国职高级）、二级企业人力资产管理者（国职技师），一级企业人力***管理人员（国家职业资格高级技师）。
6、具有硕士研究生及以上学历证书。考试题型：企业人力***管理人员考试***和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科，人力***管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。
