大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***管理做什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力***管理做什么的解答，让我们一起看看吧。
人力***管理做什么？
人力***人员做的是人力***管理相关的事务，包括培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理
培训与开发
其主题是“育人”。是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力***基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力***进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力***管理水平，使人力***管理效率更好，为团体(组织)创造更大的价值。
绩效管理
绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题。绩效管理的工作内容：①绩效管理准备;②绩效管理动员;③绩效管理培训;④绩效管理的辅导、实施;⑤绩效考评;⑥考核结果汇总。
薪酬***管理
薪酬***，是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。旨在激励人，解决企业留人的问题。
劳动关系管理
劳动关系管理，是指传统的签合同、解决劳动***等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。
人力***管理主要是做什么呀？
人力***管理是指在组织中通过对员工进行规划、招募、培训、激励、评估和管理等方面的工作，使员工能够发挥最大的作用，同时实现组织的战略目标和业务目标。主要职责包括：
人力***规划：根据组织的发展战略和业务需求，预测人力***需求和供给，并为组织提供有针对性的招聘、培训和激励***。
招聘和录用：负责发布职位招聘信息，筛选和面试候选人，以确保聘用到最适合的人才。
培训和发展：通过培训和发展***，帮助员工获得所需技能和知识，并提高他们的绩效水平。
绩效管理：对员工的绩效进行评估，并根据评估结果提供薪酬、晋升和激励***，以激发员工的积极性和创造力。
***和离职管理：负责管理员工的***和离职事宜，确保员工获得合理的薪酬、***和补偿，并规范和处理离职流程。
组织文化和员工关系管理：帮助构建和塑造组织文化，提高员工对组织的认同感和忠诚度，同时解决员工的工作和人际关系问题。
综上所述，人力***管理是一个涵盖广泛的职能，它负责管理组织的最重要的***--员工，以确保员工能够最大化地发挥作用，同时实现组织的目标。
人力***管理是干什么的？
人力***管理主要研究管理学、 经济学 、法学、人力***管理等方面的基本知识和技能，涉及人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
人力***管理是干什么的？
1、人力***管理是指根据企业发展战略的要求，有***地对人力***进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
2、确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力***政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力***战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
3、企业运用现代管理方法，对人力***的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的***、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
到此，以上就是小编对于人力***管理做什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理做什么的4点解答对大家有用。
