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劳动仲裁最有效的证据
1、法律分析：是能够证明存在劳动关系，劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。
2、相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力，在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。 物证。 物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。
3、法律主观：劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。
申请仲裁最有力的证据是什么
劳动仲裁最有力的证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
法律分析：是能够证明存在劳动关系，劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。
四）考勤记录。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律分析：仲裁时，你需要证明自己和单位之间的劳动关系。 双方签约的劳动合同当然是最有力最关键的证据。
仲裁最有力的证据如下：（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录。
劳动仲裁最有力的证据
法律分析：是能够证明存在劳动关系，劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。
法律主观：劳动仲裁提供的证据有：劳动合同；考勤记录、入职表、派工单；居住证、工牌、工作服工作证；银行工资账单、工资条；证人证言；社保局打印盖章的社保清单；地税局打印盖章的个税完税证明。
相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力，在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。 物证。 物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。
劳动仲裁裁决是劳动仲裁最有力的证据，它可以证明劳动仲裁的结果，以及双方的责任。
首先，书面劳动合同是劳动仲裁中最为重要的证据之一。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容包括工作岗位、工资待遇、工作时间、社保***等。
劳动仲裁最有力的证据是能够证明存在劳动关系，劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。
