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税前6000扣除五险一金和个税之后是多少
1、法律分析：6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为5000元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-5000）*3%=2。
2、税前工资6000，减去个人承担的社保部分，减去专项附加扣除减去个人承担的个人所得税，就是税后能拿到的工资，大概5000左右。税前工资即应发工资，指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。
3、法律分析：月薪6000元，应税所得=6000-5000=1000元，适用税率3%，速算扣除数为30元，不计算五险一金缴税后的工资是6000元-30元=5***0元。
工资6000扣除五险一金还剩多少
身为社会打工人，每个人都清楚五险一金了吗？五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称。它们分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
工资6000五险一金扣工资的23%，剩下的是实发工资。五险一金是指用人单位给予劳动者的保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金大家都知道，那么对于六险一金大家是否熟悉呢？有很多人都想知道每个月有6000工资，六险一金一个月得交多少？来了解一下。6000扣六险一金剩多少 6000扣六险一金剩4650元。
而且可以享受医保的各种政策。我们通过以上关于6000的工资扣五险一金还剩多少内容介绍后，相信大家会对6000的工资扣五险一金还剩多少有一定的了解，更希望可以对你有所帮助。
失业保险目前是个人承担的比例是0.2%，算下来就是12元，工伤和生育保险都由单位承担。
法律主观：5000扣完五险一金还剩四千二左右。五险一金根据个人缴费比例来确定，具体计算公式如下：五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数x社保缴费比例+公积金缴费基数x公积金缴费比例。
6000元工资要交多少社保
如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。
税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳395元。
法律分析：劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。
