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- 1、事业单位试用期多久
- 2、论述《事业单位人事管理条例》的主要内容。
- 3、事业单位人事管理条例自什么起施行
- 4、事业单位人事管理条例7月1日将实施事业单位合同制
- 5、如何贯彻执行事业单位人事管理条例,提高人事管理工作水平
事业单位试用期多久
1、法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限滚猛3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关袭胡规定。
2、法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。
3、法律分析：一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月； 被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。
4、事业单位参照公务员的规定，不受劳动合同法的保护。公务员试用期为一年，但合同是无限期的。机构签订一份为期三年的正式合同，到期后续签。事业单位工作有其特点。合同岗位不固定，需要随时调动听从领导指示。
5、最新发布的《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同。
论述《事业单位人事管理条例》的主要内容。
【答案】：《事业单位人事管理条例》主要内容包括：（1）明确事业单位人事总体框架。坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
事业单位人事管理条例内容制定背景 2008年3月，根据2003年《***中央***院关于进一步加强人才工作的决定》中提出的制定事业单位人事管理条例的要求，原人事部会同中央组织部起草了《事业单位人事管理暂行条例（送审稿）》，报请***院审批。
《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求，将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资***、社会保险、人事争议处理，以及法律责任作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。
第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
《条例》共10章44条，自2014年7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。
事业单位人事管理条例自什么起施行
正确答案：C 解析：《事业单位人事管理条例》于2014年2月26日经***院第40次常务会议通过，自2014年7月1日起施行。
年7月1日起施行。《事业单位人事管理条例》是中华人民共和国***院制定的一项法规，旨在规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益。
事业单位人事管理条例自2014年7月1日起施行。2014年2月26日，***院第40次常务会议审议通过《事业单位人事管理条例（草案）》。2014年4月25日，总理***签署***院令（第652号）。
事业单位人事管理条例7月1日将实施事业单位合同制
1、事业单位合同制七月一日开始实施。更具查询相关信息显示，7月1日起，《事业单位人事管理条例》将开始正式实施。实施以后，事业单位与工作人员之间的关系，将确定为劳动关系，签订的聘用合同，将纳入《劳动法》。
2、根据***院日前发布的《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）规定，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。该条例将于7月1日起正式实施，2014年也因此成为养老金并轨破题之年。
3、月起事业单位合同制实行 编制还在吗 7月1日起，《事业单位人事管理条例》（下称《管理条例》）正式实施。
如何贯彻执行事业单位人事管理条例,提高人事管理工作水平
以贯彻落实《事业单位人事管理条例》为统领，以解决当前的突出问题为抓手，利用今明两年在全省集中开展事业单位人事管理工作专项整改，确保事业单位人事管理“三基建设”规范化、法制化水平明显提高。
除了物质上的激励，事业单位管理者也应该从满足员工的精神需要出发，关心和理解员工的工作和生活，激发员工的工作积极性。
完善事业单位人事劳资制度 首先，事业单位人事劳资管理部门要高度重视考核制度，在考核过层中，结合职工工作积极性以及对单位带来的贡献等进行职工工资的制定。
