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人力***与劳务派遣的区别
1、业务范围不同 要知道，劳务派遣公司和人力***公司均为向雇主提供第三方人力***服务的公司，因此两者在业务范围上有一定的重合，只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一，而人力***公司的业务范围就广得多。
2、法律分析：人力***许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。
3、二者的主要区别在于公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果与劳动者签劳动合同并发放报酬，以及缴纳社保的，属劳务派遣行为；否则即为人力***服务。
人力***管理和人力***服务的区别
1、对象不同：人力***管理主要针对的是企业内部员工，包括员工的招聘、培训、考核、激励等方面，旨在提高员工的工作效率和企业的整体竞争力。
2、管理的视角：人事管理把人力看作是成本，而人力***管理把人力看作是***。（2）工作的性质：人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作，人事部门负责执行领导的决策。
3、人事管理与人力***管理之主要区别：企业观念的变化体现在经营战略、发展方向、企业管理等方方面面，而受益最深的就是人力***管理。
人力***和人才***的区别在哪里
在人力***中，人作为生产力的第一大要素，是所有***中最重要而又特殊的***，是指为社会创造物质财富和精神财富所具有的从事智力劳动和体力劳动能力的人的总称；这里的人指的是具有劳动能力的普通劳动者。
只有把其中的每一项当做***，去开发和利用，充分发挥人力的最大作用，那么就可以说，人力才是***。
人力***所反映的是存量问题，人口***所反映的是人口总体情况的问题，人才***反映的是人的创造性的劳动过程，劳动力***反映的是劳动力人口的质量问题。研究角度不同。
人力***和行政管理是一样的吗
不一样，行政管理处理***与人民的关系，人力***管理处理企业与员工的关系。具体来说，有以下四个方面的不同：主体不同行政管理主体更多的是***、事业单位这类公共部门。
不是一样的，不过都说人事、行政不分家，本质是一样的 区别在于，人力***是针对公司员工的方面入手，行政的工作主要是公司内部发文、OA、外部联系等工作。比较起来的话，人资的工作比较具体化，针对性强。
行政人力***两个完全不同的工作 人力***有六大模块 人力***规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬***管理；劳动关系管理。
人力***和行政管理区别：主体不同：行政管理主体更多是***、事业单位这类公共部分，主体部门是行政部门。人力***管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域，主体部门是人力***管理部门。
