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- 1、一级伤残,单位没有交工伤保险,对于伤残津贴和护理费用能不能要求一次...
- 2、新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法的介绍
- 3、工伤三级伤残可以与企业解除劳动合同获得一次性赔偿吗?
- 4、根据工伤保险条例第几条第几款认定交通事故为工伤
- 5、安徽省实施《工伤保险条例》办法(2013)
- 6、...承包商把工程包给无资质的包工头,出了工伤该找谁?
一级伤残,单位没有交工伤保险,对于伤残津贴和护理费用能不能要求一次...
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
也就是说用人单位需要安排护理人员照顾工伤职工，如果不能派人护理的，护理费用由用人单位承担。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入的或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。
若有交纳工伤保险的，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，即需要向人力***和社会保障局申请的。若未缴纳工伤保险的，则是由用人单位支付的，不要申请，直接要求用人单位支付即可。
新疆***尔自治区实施《工伤保险条例》办法的介绍
第十九条 申请享受工伤保险待遇，应当向经办机构提交工伤保险待遇申请表、工伤认定决定书。经办机构应当在15日内审核并确定支付相关待遇。
第一章 总则第一条 根据国家《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合自治区实际，制定本办法。
第一章 总则第一条 根据***院《工伤保险条例》，结合自治区实际，制定本办法。第二条 职工有依法享受工伤保险待遇的权利。
第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民***垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民***规定。
工伤***伤残可以与企业解除劳动合同获得一次性赔偿吗?
如果劳动者确认工伤，被评定为五级至十级伤残，难以安排工作的，由企业按月发给伤残津贴工伤职工本人提出，该职工可以与企业解除或者终止劳动关系，由企业支付一次性伤残就业补助金，这对企业来说是一笔开销。
通常情况下，员工因为工作受到伤害后，会先收到从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。如果是一级伤残的，那会赔24个月的本人工资；二级伤残的，那会赔22个月的本人工资；***伤残的，那会赔20个月的本人工资。
伤残程度被评为五级、六级的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付伤残就业补助金。
六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
根据工伤保险条例第几条第几款认定交通事故为工伤
1、根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应认定为工伤，但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。
2、职工上下班途中遭遇交通事故伤害同等责任不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条（六）项规定：职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
3、《工伤保险条例》第14条第6款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。
4、在公司加班24小时后太困，回家路上出***。只要是上下班，在路上出***。都应该算，工伤。
5、无论是提前下班还是延迟下班，只要是在上下班途中，受到了非本人主要责任的交通事故，都应当认定为工伤。
安徽省实施《工伤保险条例》办法(2013)
第一章 总 则第一条 为实施***院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
第247号《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》已于2013年7月10日省人民***第8次常务会议通过，现予公布，自2013年9月1日起施行。
缴费工资、伤残津贴或者养老金不足12个月的，按照实际月数为基数计算。第四十八条 国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体应当参照《条例》和本办法的规定，为建立劳动关系的人员缴纳工伤保险费。
第一章 总则第一条 为了实施***院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
安徽省关于住院伙食补助费、交通费、食宿费的依据：《安徽省人力***和社会保障厅关于贯彻执行安徽省实施《工伤保险条例》办法若干问题的意见》第三条：“工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元。
法律分析：安徽省工伤保险条例实施办法是为了规范工伤保险市场，规范工伤保险条例的实施。县级以上人民***劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
...承包商把工程包给无资质的包工头,出了工伤该找谁?
1、清包工头工人出工受伤，可以要求总包老板承担连带责任。但由于是该工头的工人受伤，总包老板依然可以要求该工头承担相应的责任。如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。
2、工程外包发生工伤应该由谁负责要视情况而定，具体规定如下：如果包工头不具备用工主体资格，雇佣的雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，认定为工伤，用工单位是承担工伤保险责任的单位。
3、这种情况如果找不到人负责的话，直接去劳动局找仲裁大队仲裁一下就可以了，如果包工头负责不了的话，那么肯定是找施工单元施工单位来负责了，因为这是这种关系是跑不掉的。
