金坛社保网：
- 1、医疗期的规定时间
- 2、规定的医疗期是多久
- 3、关于员工医疗期的规定
- 4、在职职工医疗期规定
医疗期的规定时间
个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个码困月到二十四个月的医疗期。
计算方式如下：①累计工作年限10年以下，在本单位未满5年，医疗期为3个月；年满5年，医疗期为6个月。
医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如果实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
规定的医疗期是多久
【法律分析】： 病***根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。
医疗期的规定时间根据不同的疾病或非因工负伤情况而有所不同。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，医疗期的长度如下： 疾病医疗期：疾病医疗期的长度根据疾病的不同而有所不同。
法律分析：职工病***最长是多久，由单位自主决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月，在医疗期内，请病***单位是不可以辞退的；在医疗期之外，请病***单位是可以解除劳动合同。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
关于员工医疗期的规定
法律分析：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律主观：根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同 的时限。
企业职工在医疗期内，其病***工资、疾病救济费和医疗保险待遇按照有关部门规定执行。
医疗期的时间一般是3个月到24个月，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的。在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。在医疗期间，用人单位不可以随意解除劳动合同的，医疗期间继续享受职工待遇。
根据相关规定，员工患病的医疗期限按下列规定执行：工龄不满1年的，医疗期限为3个月；工龄满1年不满10年的，医疗期限为6个月；工龄满10年的，医疗期限为12个月。
在职职工医疗期规定
法律分析：职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病***医疗期，所以职工病***最长可以请24个月，但是必须由医院出具病***条。
对某些患特殊疾病（如癌症、***、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病***医疗期，所以职工病***最长可以请24个月，但是必须由医院出具病***条。
法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病***工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
