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工伤需要认定才能算工伤吗
1、根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
2、法律主观：职工受伤前只要还是该公司或企业的员工，并且是在上下班期间受伤的就可以被认定为工伤。辞职报告没有生效前，该职工还没有正式办理离职就不发生效力。
3、法律主观：是的。 工伤认定 是 社会保险 行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患 职业病 ）是否属于 工伤 或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有 工伤保险 待遇和获得司法救济的前提条件。
4、职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
5、根据查询律临显示，工伤认定书下来了是算工伤。工伤认定书，是确定是否是工伤的法定文件，工伤认定书下来之后，应该尽快去申请劳动能力鉴定，依法维护自己的合法权利。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
工伤鉴定的范围包括哪些
1、法律分析：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
2、工伤鉴定的范围包括： 劳动能力鉴定 ， 停工留薪期 鉴定确认，护理等级鉴定，伤残***器具配置鉴定等。
3、法律主观：工伤鉴定包括下列范围：护理等级的鉴定、伤残***器具配置鉴定、伤残等级鉴定、丧失劳动能力程度鉴定、停工留薪期鉴定确认等，工伤鉴定的结果关系到最后工伤职工或其近亲属能够获得多少工伤赔偿。
工伤的定义和范围认定条件
工伤的定义和范围 工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。
法律主观：工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。
根据中国的相关法律法规，下班途中发生的意外事故导致的死亡，可以被认定为工伤，但需要满足一定的条件。工伤的定义和范围 工伤是指在工作过程中或者因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤事故。
