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工伤事故怎么赔偿
法律问题分析：工伤事故赔偿标准是：医疗费，工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤事故赔偿标准：一级至四级工伤伤残待遇，支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。
工伤事故的特性
1、工伤事故的特性有随机性、因果性、潜伏性、可预防性。工伤造句：是慈悲的师父保护了我，才没在两次工伤中致残，让我在还业中醒悟自己的执著。
2、法律分析：属于具体行政行为；属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；属于须申请的行政行为。
3、法律分析：工伤事故的特征：工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故。工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故。工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故。
4、因果性、随机性。因果性：劳动中事故是由相互联系的多种因素共同作用的结果，只有弄清事故发生的因果关系，找到事故发生的主要原因，才能对症下药，有效地防范。
公司工伤事故种类有
1、意外伤害类别：身体伤害： 包括在工作场所发生的突发***导致的身体损伤，如摔倒、切割、烧伤等。交通事故： 在工作期间或因工作原因导致的车辆事故，如工作途中的交通事故。
2、工伤的种类有哪些？ 按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为 （1）轻伤； （2）中度伤； （3）无生命危险的重伤； （4）有生命危险的重伤； （5）危重、存活和不明。
3、烧伤类 由于焊接过程中可能会产生大量的火花和高温，造成工人被烧伤，烧伤部位主要为面部、手臂等。严重的烧伤可导致皮肤组织坏死、血管损伤等并发症。烧伤类工伤事故的发生率在焊接工作中较高。
4、工伤事故分为三类。分别是根据损伤原因，损伤程度，伤残程度进行划分。工伤又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。1。
5、法律客观：工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
工伤事故的认定标准
1、患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。
工伤属于安全事故吗
法律分析：并非任何工伤事故均属生产安全事故。要具备一定的条件才构的上。
工伤在一定情形下算安全事故。例如在生产经营活动中因工作而发生的人身伤亡事故，既是工伤，也是安全事故；但职工在单位患职业病的，或者在上班途中受到本人不负主要责任的交通事故伤害的，算工伤，但不算安全事故。
工伤属于安全生产事故，但是安全生产事故不一定都是工伤，工伤是安全生产事故其中的一部分，安全生产事故包括的范围很广，包括人身事故也包括造成经济损失的事故。
由于可认定工伤的情形较多，发生工伤事故并不代表企业必定违反安全生产条例的规定，如果经最终认定为安全生产事故责任，此时的责任为行政责任，按24条由总、分包企业承担连带责任。
法律主观：工伤事故属于生产安全事故的，需要报告安监局。其他工伤事故不需要报告安监局，比如非本人主要责任的具体事故应当立即报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
