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上海30天生育***节***日顺延吗
1、产***遇上节***日不顺延（1）《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。
2、法律主观：产***属于连续自然日，包含国庆节***期在内，不顺延，但生育***遇到法定节***日可以顺延。一般情况下，产***时间是98天，这98天的时间是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节***日。
3、顺延。上海市符合法律法规规定生育的女职工除享受国家规定的产***98天外，还可以再享受60天生育***，也就是98+60=158天。目前按规定，女职工的产***可从预产期前15天开始，因此，需要先休产***，再休60天生育***。
4、法律分析：顺延。婚***、生育***、陪产***遇上春节可顺延3天，产***不能顺延。国家规定的产***98天，生育***有30天，上海妇女生育后可享128天的***期。
5、产***遇到法定节***日一般不顺延，产***已包含法定节***日。产***，是指在职妇女产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产***。
6、法律分析：不顺延。员工必须享受的休***有：产***：98天 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
上海领生育津贴需要哪些条件呢
1、受委托代为申领的被委托人，还需提供申领人出具的委托书和被委托人的***。任何人不得提供虚***的材料冒领或者多领生育生活津贴、生育医疗费补贴。
2、法律主观：上海生育津贴领取条件有：前提条件为属于***内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产的。
3、领取条件及标准如下：领取条件：单位为其缴纳本市职工基本医疗保险（含生育保险）或原本市城镇生育保险累计满12个月或连续满9个月。领取标准：生育津贴=月生育生活津贴/30×享受生育生活津贴天数。
4、第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地***生育部门签发的***生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
上海市劳动法产***是怎么规定的?
产***，是指在职妇女产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产***。
孕妇怀孕满4个月不行流产者，享受42天产***。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。
法律主观：《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产***。
产***国家规定：女职工生育享受不少于九十天的产***。
新劳动法产***规定有以下内容：女职工生育享受不少于九十天的产***；产***期间用人单位不得解除劳动合同或者克扣和无故拖欠劳动者工资；产***期间不得安排女职工从事重体力劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；其他。
根据上海市政策规定，本市女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天；符合***生育晚育条件的，增加晚育***30天。
上海市产***多少天2022新规定
上海市产***新规：女职工生育享受98天产***。其中产前***可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产***15天。将生育***由30天延长到60天。
法律分析：（一）本市女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天产的，增加产***15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天合***生育晚育条件的，增加晚育***30天。
上海产***是158天还是98天上海产***是158天，不是98天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产***外，还可以再享受生育***60天。其中产前可以休***15天。难产的，增加产***15天。
上海产***最新政策是，上海女职工的产***与生育***相加，生育期间，可有158天***期。
