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女职工劳动保护特别规定的办法?
第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第***体力劳动强度的劳动。
你这种情况，不用找律师（你知道的，省得一分是一分，工伤认定、劳动争议、仲裁这一块自己都能搞定的），仲裁申请就直接写你要主张的产***、不能解除劳动合同、生育保险等等就行。希望对你有所帮助。
《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民***提***讼。
第一条 为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
女职工劳动保护特别规定是什么
女职工 劳动保护的规定包括：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬；男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女；禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动对妇女生理机能变化过程中保护；对女职工劳动保护设施的规定等。
女职工劳动保护特别规定内容《女职工劳动保护特别规定》共有16条。
女职工特殊保护规定是为了保护女性员工的权益而制定的，包括女职工劳动时间、休息休***、生育保护等多方面的保障措施。《女职工劳动保护特别规定》是我国对女性员工的一项法律保护。
《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日由***总理签署，***院第619号令公布，自公布之日起施行，即实施日期为2012年4月28日。
第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日***院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。以上就是网小编为你介绍的“女职工劳动特别保护规定”的法律知识。
女职工劳动保护措施
第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
第十二条 _女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。 用人单位应当***取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
首先，女职工劳动保护实施办法明确规定了女职工在劳动场所应该享有的基本权利，如安全、健康的工作环境，平等的就业机会，以及合理的薪酬待遇等。这些规定有效地保障了女职工的合法权益，减少了性别歧视和劳动不公的现象。
河南省女职工劳动保护特别规定，是河南省人民***颁布实施的法规，旨在保障女职工的劳动权益和健康权益。规定了女职工在劳动、保险、休息等方面的特殊保障措施。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，***取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
女职工劳动保***特别规定
1、劳动法对女职工以下特殊保护劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，***院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。
2、法律主观：见以下第第第九条规定。rnrn女职工劳动保护特别规定：rn第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
3、女职工特殊保护规定是为了保护女性员工的权益而制定的，包括女职工劳动时间、休息休***、生育保护等多方面的保障措施。《女职工劳动保护特别规定》是我国对女性员工的一项法律保护。
《女职工劳动保护规定》
1、法律主观：第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。
2、《女职工劳动保护特别规定》适用于所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其女职工。无论用人单位的性质、规模大小，只要有用工行为，都必须遵守《女职工劳动保护特别规定》。
3、第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
4、女职工劳动保护特别规定内容《女职工劳动保护特别规定》共有16条。
5、工资待遇：女职工产***或者男职工陪产***期间，用人单位应当按照本人正常出勤应得的工资发给。产前检查：《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
