金坛社保网：
劳动法规定员工在病***期间如何发放工资及最长能休多久
1、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2、职工患病休***在6个月内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发。
3、而工龄在8年以上的员工可以享受100%的带薪治疗期。
4、在这里，的我就为您整理了相关内容，看看新劳动法规定病***可以请多久。
病***工资怎么规定的
1、我觉得病***工资可以按照下面来算：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。（2）用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
2、而劳动者因为患病不能够上班，其在规定的医疗期间内由用人单位按照有关规定支付其病***工资或者是疾病救济费，劳动者的病***工资是不能够低于最低工资标准的百分之八十，而且在劳动者的病***期间，用人单位是不能够解雇劳动者的。
3、法律主观：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
4、病***工资计算的方法如下：职工疾病或非因工负伤的病***工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病***天数；病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
5、员工请病***工资工资计算方法如下：劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。
最新职工病***工资规定有哪些
1、劳动法病***工资规定如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、职工患病或 非因工负伤 治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80％。
3、职工病***工资最新规定，病***工资的计算方法：（一）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；（二）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；（三）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
4、病***工资最少为是多少？最低工资标准规范为2480元，依据有关病***工资要求，病***工资不可小于当初当地职工最低工资标准的80%，因此我们可以得到，病***工资最少为2480*80%=1984元。
5、按相关法律的规定，企业职工病***工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤，按本人实际工作年限和本单位工作年限，给予三至二十四个月医疗期，最长不得超过二十四个月。
6、新劳动法中对于请病***的规定。首先需要的是怎样的情况是请病***。需要有相关的救治证明作为请***的来源依据。再者对请病***的薪酬进行了相关的规定。
新劳动法病***工资的规定
【法律分析】：劳动法关于病***的规定为：单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病***，一般是基于三个月到两年的病***。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工请病***的期限不超过三个月的，用人单位应当按照工资标准的80%！支（MISSING）付病***工资；请病***期限超过三个月以上的，用人单位应当按照工资标准的100%！支（MISSING）付病***工资。
劳动法病***工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律主观：对病***工资的规定是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
病***工资基本薪/275天*计算系数*病***天数。
按照劳动者正常出勤月 工资 的70%来确定。
病***工资发放标准
病***工资由用人单位按不低于当地最低工资80%标准支付。工疾病或非因工负伤的病***工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病***天数。病***工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。
病***工资的发放标准是什么 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
我觉得病***工资可以按照下面来算：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。（2）用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
具体的工资发放标准如下： 病***期间工资发放标准职工因病休***期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：（1） 在规定的医疗期内，享受工资待遇的职工，其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。
不得低于当地最低工资标准。根据相关规定，员工病***期间，用人单位应当发给病***工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
工龄不满10年的员工，病***期间按照本人工资的70%支付工资；工龄10年以上，不满20年的，按照80%给付；工龄的20年以上，不满30年的，按照工资的90%支付，员工工龄在30年以上的，病***期间支付95%的工资。
