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- 1、病假期间的工资怎么算
- 2、病假工资怎么算
- 3、病假怎么扣工资
病***期间的工资怎么算
我觉得病***工资可以按照下面来算：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。（2）用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；（5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病***期间应得的病***工资。
病***期间工资具体根据计算基数、计算系数、病***天数来计算。
劳动法对于病***工资怎么算 劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。 如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。
当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
法律分析：病***工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%，具体数额依据当地政策。病***工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病***第一天起开始计算。
病***工资怎么算
1、职工疾病或非因工负伤的病***工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病***天数。病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2、我觉得病***工资可以按照下面来算：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。（2）用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、病***工资计算的方法如下：职工疾病或非因工负伤的病***工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病***天数；病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4、职工疾病或非因工负伤的病***工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病***天数 职工疾病或非因工负伤的病***工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病***天数；因工负伤的病***工资为原工资。
病***怎么扣工资
法律分析：请病***扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。
请病***怎么扣工资 请病***工资按以下办法计发：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
非全月病***：1）非定额人员：应扣病***工资（基本工资×70%÷275）×应扣工资基数×病***天数（基本工资×30%÷275）×病***天数。
定额人员：应扣病***工资（1000×70%÷275）×应扣工资基数×病***天数（1000×30%÷275）×病***天数。
请病***，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤***期工资，但不能低于最低工资标准的80%。
法律分析：劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。
