大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于六种员工不能被开除的问题，于是小编就整理了2个相关介绍六种员工不能被开除的解答，让我们一起看看吧。
2021年劳动法不准开除五种员工？
《劳动合同法》第四十二条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
简单来说五种人有：
1、因危险工种患职业病的人员
2、因公丧失劳动能力的人员
3、因公负伤或者患病在医院治疗的人员
4、女职工在孕期、产期、哺乳期三个阶段
5、快要退休的人员
用人单位不能随意开除哪些员工？如果开除了，会有什么后果？
哪些员工都不能随意开除！
根据《劳动合同法》的规定，员工如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
除此之外，只要用人单位开除员工，都需要对被开除员工，按照法律规定赔偿。
有以下情况员工，就更不能开除了，否则对公司而言，是需要付出很大的代价的，不仅需要付出高额赔偿，还会使员工寒心，甚至引发社会负面舆论，对用人单位的形象造成极大损害：
1、 孕妇员工；
2、 工伤员工丧失劳动力的；
3、 即将退休的老员工；
4、 服兵役员工；
等；
除了以上几类员工，其他员工也不可以随意开除，即便是员工违反了规定，只要不是恶意违规，也不可以随意开除，而是要与对方协商，解除劳动协议。
总结来说，我国的法律对劳动者的保护是非常全面的，用人单位想随意开除员工，是不可行的，是需要付出很大的代价的。
你好，作为一名HR从业者，很高兴回答这个问题。
用人单位不能随意开除哪些员工？如果开除了，会有什么后果？
首先需要明确一点，用人单位不能随意开除任何员工，即使试用期员工也是受《劳动合同法》保护的，随意开除都是有违法后果的。但是没毕业的学生也就是实习期员工，以及退休返聘人员，因为不需要签订劳动合同，一般就是实习协议或者退休返聘协议，在解除上比劳动合同容易许多。
相信很多劳动者也会遇到类似问题，尤其今年的疫情，导致大的经济环境一般，很多公司都在裁员甚至倒闭，所以开除或者说解聘的情况比较多，那么今天我们就一起来分析一下。
一、合法解聘：
1、合同不到期的合法解聘。
也许很多人都知道，没有任何理由，就把员工开除了，是要给员工补偿的。但是，实际上，根据《劳动合同法》以下这几种情况出现，需要支付员工N+1的经济补偿金。
（1）即使证明员工不胜任，培训调岗了还是不胜任，要开除员工的。
（2）非工伤的医疗期满（患病），不能从事本来工作，公司也没办法调整岗位要开除的。
（3）订立合同时候的重要条件变更了，双方没办法就变更的内容达成一致的。
发生上面三种情况的，属于无过失性辞退，但是也是要支付代通金+经济补偿金的。
2、劳动合同到期。
还有一种就是合同到期了，可能有人觉得到期，公司不续约，那我就走呗！但是，我要告诉大家，合同到期，员工不续约，那是可以直接走的。但是公司不续约或者公司提出来低于原来的合同条件续约员工不同意，是需要支付N个月的经济补偿金的。
3、劳动者***。
如果出现员工有***情况，而且公司有相关制度，员工也知晓这个制度（例如制度有签字或者有培训签字作证明），那么公司可以无偿解聘员工。
但是，这个制度的内容需要合法，对***的规定需要合理，不是什么都是***，一般来说连续旷工3-5天以上，可以视为***，但是如果迟到了3-5次，公司就说这个就是***，可能就有点说不过去，即使去仲裁，企业也不一定能赢。
二、非法解聘：
非法解聘，应该就是题主想要问的问题，也就是员工基本没过错，企业就是要开除他，会有什么后果？
后果就是员工可以要求2N的赔偿金，因为属于企业违法解聘，这个赔偿金的金额是受法律保护的。而且，如果员工不想要赔偿，想让企业恢复劳动关系，企业也得满足。
也就是非法解聘的员工，可以在2N的赔偿金和恢复劳动关系中做选择，如果企业拒不执行，员工可以去仲裁要求维护自己的合法权益的。
所以，在当今这个法治社会，建议企业还是依法行事，不要以为企业就很强势。基本到了仲裁这个地方，企业反而是弱势群体，官司能打赢的企业实际上还是挺少的。所以，希望大家都不要动不动就开除员工，即使要解聘员工，也要给与相应补偿，维持良好的员工关系。
希望我的回答对您有所帮助。
这个问题提的好，对于当前来说，带有普遍性，下面我就相关问题整理回答如下，给大家在实际工作中参考并提醒注意。
当前，尽管我们国家出台了《劳动法》，但是很多用人单位，都没有很好的了解和执行，员工也没有保护意识，其实根据《劳动法》相关规定，有些特殊情况，用人单位是不能随意开除员工的，一旦发生，用人单位是要受到处罚和损失的。第一，就职期间因病或者因公丧失部分或者全部劳动力的。这种情况用人单位是不能辞退员工的，很多单位只是给一些简单的补偿，比如说陪偿医药费误工费等，然后就以其他理由辞退员工，这种情况是不允许的，否则根据《劳动法》的规定，用人单位需要支付一大笔陪偿金而受到损失。第二，在孕期或者产***期的女性员工，是不能随意开除的，按照我国法律规定，女性员工在孕期，产期和蒲乳期是可以享受到国家的产***的，用人单位不能随意克扣员工工资更不能随意辞退，如果单方面要求解除劳动合同的需要支付高额的赔偿金。
同时，用人单位也不能用暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者，否则会受到法律的制裁。
例外，《劳动法》还规定了，解除劳动合同的相关经济补偿情况，有很多情况，在此就不一一写出来了，请大家自己看看和学习《劳动法》的相关规定，指导用人单位正确合理的解决，同时劳动者自己也要了解和学习，自觉维护自身的合法权益，为共建和谐社会做出自己的贡献。
如果我们知道《劳动合同法》的相关条款，的确是有一些不能随意开除员工的情形，这些情形也是很多人口中说的“免死金牌”，甚至让很多朋友产生误解，认为有这些情形，公司就无法辞退自己，实际上并非如此。不能随意开除不等于不能开除！如果公司随意开除了，会有什么后果呢？
哪些情况公司不能随意开除员工呢？
一、从事接触职业危害岗位工作，在离岗前，公司没有给员工做职业健康体检，比如从事喷油工作的；
二、患职业病、或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，比如尘肺病；
三、因个人生病，或者非因工受伤，处于法律规定的病***医疗期内；
四、发生工伤，处于工伤医疗期内；
五、大家都熟悉的，女员工在三期内的，就是怀孕期、产***期间、哺乳期；
六、已经在本公司连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年的。
有以上这些情况，只是公司不能随意开除，比如不能以所谓的不能胜任工作来辞退等。
不能随意开除，不代表不能开除，以下这些情况是万能开除情形！
因为很多朋友认为以上这些情况是“免死金牌”，公司拿自己没办法，同时因为很多公司在这一块并没有做得那么完善，所以造成了这个印象。实际上以下这些情况属于万能开除情形，不管员工处于什么状态，有这些情形，公司都可以合法辞退。
一、试用期间内不符合录用条件，这个只针对试用期内，非试用期不能用这条。
二、大家都熟悉的严重违反公司规章制度，这是公司用得最多的情形。
三、给公司造成重大损害的，一般这个对证明损失额度和责任有比较高的要求，但一般员工出现这个情况，基本上也就严重违反公司规章制度了。
四、员工个人建立双重劳动关系，对原公司的工作产生影响，或经原公司提出，仍不改善；
五、员工通过欺诈的方式签订劳动合同，导致劳动合同无效；
六、员工被追究刑事责任的，这里要注意的是必须是刑事责任，像行政拘留则不算。但有一点，比如因为***等被行政拘留，但公司同时又将***定义为***，那么公司不能以被行政拘留为由辞退，但是能以严重违反公司规章制度为由辞退。
对于不能随意开除员工的情形，如果员工有没有上一条的情形，如果公司开除了会有什么后果？
如果公司没有“万能开除的情形”，同时又处于不能随意开除的情形，那么公司一意孤行非要开除，会有什么后果？基本上有两种！
一、必须继续履行劳动合同，直至员工相应的情况消失为止！这个是最多的，因为这些情形，如果贸然解除劳动合同，会涉及员工其他很多利益。比如怀孕员工，如果解除劳动关系了，可能还涉及产***待遇、哺乳期待遇；如果是工伤医疗期员工，如果开除了，可能还涉及后续工伤医疗费用报销等等。
二、如果被开除后，员工本人没有要求继续履行劳动合同，那么首先公司要支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，另外对于因此可能给员工带来的额外损失，公司还要赔偿。
总而言之，不管自己什么情况，都不要又严重违反公司规章制度的情形，然后对于公司违法开除的行为，一定要做好评估和相应的面对。
到此，以上就是小编对于六种员工不能被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于六种员工不能被开除的2点解答对大家有用。
