大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于6000工资好还是4000带五险好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍6000工资好还是4000带五险好的解答，让我们一起看看吧。
6000的电脑和4000的电脑哪个好？
肯定是6000的电脑好，主要价格摆在那，不过还是要看配置着重哪些方面。配置里面一般显卡，cpu比较吃钱，特别这两年显卡涨的特别厉害，好点的显卡都在2000左右，单买的话。吃配置的电脑都是有特殊用途比如玩游戏或者看***4k影片这些，如果仅仅是工作或者网上冲浪的话一般4000左右配置的电脑就够用了。
38岁，女，是选月薪4000，有五险一金的工作，还是选月薪6000，没有社保的工作？
首先月薪4000元是指税前工资还是税后工资？
按4000元税前工资命题。
养老保险个人8%；医保个人2%；失业保险个人0.5%；住房公积金个人和单位同比例，5%——12%。***用接近中间值9%。
合计8%+2%+0.5%+9%=19.5%
4000（1-19.5%）=3220元/月
住房公积金单位缴纳和个人缴纳都归个人。所以实际月收入为：
3220+4000×18%=3220+720=3940/月。
有五险一金4000元，一金计入月收入，所以4000元税前工资，相当于有五险的每月理论领取工资为3940（含住房公积金）。
6000元如果个人缴纳城镇职工养老保险和医疗保险，费用支出为：
养老保险月支支出为：6000×20%=1200元。
医疗保险月支出为：6000×12%=720元。
6000-1200-720=4080元。
两者差别：
月工资差额80元。
失业保险。
工伤保险。
生育保险。
每月80元买不了除养老保险和医疗保险之外的三险。
显然，月收入6000元没有五险一金和月收入税前工资4000元，有五险一金的比较。
后者优势大于前者。
如果月收入4000元，是税后工资。那么月收入6000元，没有五险一金的就没法和之比较了，差距是巨大的。
你好，综合我的职场见闻来看，决定你是选择月薪4000有五险一金的工作，还是选择6000没有社保的工作，关键点就看你能不能在一个公司里面做到退休。如果你能在一个公司里面做到退休，那就选择月薪4000，有五险一金的工作；如果你不能在一个公司坚持做到退休，那就选择没有社保，月薪6000多工作。
在我看来，利益最大化是决定你选择哪一份工作的根本出发点。就你的问题而言，你的利益最大化体现在能否退休上。你是女性，且现在已经38岁了，还有12年就退休了。很显然，即便你现在选择有五险一金的4000月薪工作干，你一直干到退休也仅仅是12年，意味着你到了退休的年龄还要继续缴纳三年的社保才可以办理退休。因此，如果你能够保证在一个公司里面连续干到退休，那你就选择4000月薪缴纳五险一金的工作，大不了最后转成城镇居民养老保险，再一次性补缴三年的养老保险费，然后办理退休，享受养老金待遇。不过你的养老金肯定没有多少，顶多一月也就几百块钱而已。
如果你认为自己在一个公司做不长久，比如你就打算做个三五年，说真的，还不如选择没有社保的6000月薪的工作。因为你缴缴几年的社保根本没用，缴进去的钱就算是做贡献了，自己是享受不到一分养老金的，所以你如果坚持不到退休，就不要选择有社保的工作。从我的职场见闻来看，现在的很多女性很难在一个公司里面一直干到退休，往往在最后的那几年由于各种原因会面临失业的局面，到头来缴纳的社保达不到退休标准，钱花进去了又没办法办理退休，所以还不如选择没有社保、月薪6000的工作。
总的来说你就看一点，如果你是奔着养老金去工作的，那么就选择工资4000有五险一金的工作；如果你是冲着工资高去工作的，不在乎社保，那就选择工资6000的工作。
到此，以上就是小编对于6000工资好还是4000带五险好的问题就介绍到这了，希望介绍关于6000工资好还是4000带五险好的2点解答对大家有用。
