大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新劳动法50岁不允许辞退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍新劳动法50岁不允许辞退的解答，让我们一起看看吧。
新劳动法50岁不允许辞退吗？
新劳动法并没有规定 50 岁不允许辞退。根据现行劳动法规定，女性劳动者年满 50 周岁时，与单位的关系从劳动关系转为劳务关系，用人单位可以辞退。对于男性劳动者，55 周岁依然是劳动关系，单位不能随便辞退。若非法辞退，用人单位需要作出经济补偿，甚至是经济赔偿。但是，对于年满 50 岁的女职工，如果符合特定条件，如连续工龄满 10 年等，是可以提前退休的。
50岁以上员工可以开除吗？
企业不能辞退50岁员工,辞退的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
50岁以上员工是否可以开除，关键要看这个员工是否严重违反公司的规章制度或者是违法行为。50岁以上的员工，在一个企业已经工作满十年以上，并且在企业里退休年限还不如五年的，如果没有背叛工资的规章制度，那就不能辞退该名员工，如果员工存在严重违反公司规章制度的，就可以辞退给该员工。
50岁以上的员工不可以开除。为什么要开除50以上的呢？这个年龄的员工为单位的发展也是兢兢业业的工作多半辈子了，他们付出了青春年华，到要老了就不需要这些员工了吗？
开除员工必须是因为违反了单位的开除的一些条例，否则是不允许的。
开除是可以开除，但是你要给他足够的这个补偿才行。对于一个50岁以上的员工肯定是在公司已经工作很长时间了，公司二三十年了，这种一般是不要开除，因为他马上再有几年就退休以后如果非要开除他的话，你要给他足够的补偿你，不然的话他是不同意的。
企业辞退50岁员工政策？
一、辞退５０岁以上员工的补偿标准
根据劳动合同法第４６条规定，用人单位按照上述第３６条、第４０条、第４１条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
辞退50岁以上员工的补偿标准
二、劳动仲裁有什么规定
（一）没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。
（二）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
（三）第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、辞退职工需要满足什么条件
（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
（四）不服从正常调动的。
（五）***、***、***、营私舞弊，不够刑事处分的。
关于辞退５０岁以上员工的补偿标准相关内容，目前不能够辞退５０岁的员工，如果要辞退，那么需要按照工作时先来进行相应的经济赔偿，如果用人单位不同意，那么可以***取劳动仲裁的方式，
到此，以上就是小编对于新劳动法50岁不允许辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于新劳动法50岁不允许辞退的3点解答对大家有用。
