大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被公司辞退谈赔偿技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍被公司辞退谈赔偿技巧的解答，让我们一起看看吧。
新劳动法辞退赔偿如何协商？
新劳动法现在基本上都是修订版本的，2011，2012，到现在都是在不断增订完善中，但其主体内容没多大变化，至于用人单位辞退劳动者如何赔偿，赔偿金协商的话，在现实中基本上行不通的，一般都是需要劳动仲裁或***审理的，现笔者分析如下：
1，用人单位违法辞退劳动者的话，根据劳动合同法第八十七条：用人单位须向劳动者支付双倍经济补偿金，按2N倍标准，N倍即超过六个月不到一年按一个月工资，不到半年的按半个月工资，这里工资是指劳动者前12月平均税前工资，不是指扣除各项费用的工资；
2，根据劳动合同法第三十九条，有六种情况，用人单位可以不用补偿，而解除劳动者的劳动关系，这里不一一详述，后附截图一份。
最后重点加说明，劳动者任何时候都要保留好相关与公司的一切劳动关系证据，只要涉及到签名的书面材料，一定要仔细看完，谨慎签名，不合理的千万不要乱签！
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如何让公司辞退你并有经济补偿？
不一定要让公司辞退你，才能拿到经济补偿，如果你要公司辞退你，搞不好，还拿不到经济补偿的，其实你想拿到经济补偿，自己主动辞职也能拿到经济补偿，这样才比较可靠点。
要想拿到经济补偿，你只要找到公司存在违法的证据就可以了，一般公司都存在严重的违法行为，只是你不在意而已，即:公司未及时足额支付劳动报酬(包括加班费、奖金带薪年休***工资，月勤奖，病***工资等等);二、是否依法为你缴纳社会保险，一般的公司在试用期却不缴纳社会保险。三、是否为你提供标准、足够、必需的劳动保护。四、是否存在违章指挥你从事冒险作业。五、公司的规章制度是否违反法律、法规。损害劳动者利益的。
以上几条，好多的企业都是存在的，只要公司存在一条，你就是主动辞职也是能拿到经济补偿的，不过你必须对你提出的主张要有足够的证据来证明，否则也是不行的。所以我们在工作中必须搜集公司违法的证据，有了有力的证据，我们才不被公司领导欺负，如果当你被公司欺负了才开始去搜集证据就己经晚了。
怎样才能让公司把自己开除还能拿到赔偿？
公司辞退劳动者后赔偿的,需要满足以下条件:
1、公司无过失性辞退劳动者,支付经济补偿;
2、公司违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者让公司依法支付赔偿的方法:
1、与公司协商,支付赔偿金或者经济补偿金;
2、向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;
3、向基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解;
4、向工会求助,由工会出面要求用人单位支付;
5、在辞退的1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
6、对劳动仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决起15日内向人民******;
到此，以上就是小编对于被公司辞退谈赔偿技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于被公司辞退谈赔偿技巧的3点解答对大家有用。
