大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险离职了是不是白交了的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险离职了是不是白交了的解答，让我们一起看看吧。
五险一金交了一个月辞职是白交吗？
不会
员工离职后，五险一金并不会白交。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此时，用人单位不再为员工缴纳社会保险，员工需要自行选择是否继续缴纳社会保险。此外，员工在离职后，可以办理灵活就业人员参保和缴费，这样就能够继续享受社保和住房公积金的待遇。等到员工找到新的单位后，可以将之前的社保和住房公积金年限合并到新的单位中，累计计算。因此，员工离职后，之前缴纳的五险一金并不会白交，而是可以继续享受社保和住房公积金的待遇。
离职后缴纳的社保费和一金会按照规定记入个人账户并享受相关待遇，不会白交1。离职后需要将个人社保关系从原工作单位转移出来，继续参保，之前的年限也是可以累积计算的。
五险一金离职了并不是白交了，五险一金是能累计年限的。其中养老保险断缴后其累计年限不会有变化，医疗保险断缴后不能使用医保报销，但不影响其缴纳年限。
失业保险缴满一年后，离职可领取失业金，领取后失业金重新累计，工伤、生育保险断缴没有影响，公积金断缴后账户余额不会有变化。
如果您只交了一个月的五险一金，辞职后可能无法享受到完整的***待遇。通常来说，五险一金的缴纳需要连续缴纳一定的时间才能获得相应的权益。因此，辞职后交的一个月的五险一金可能无法得到退还或者转移。建议您在辞职前咨询相关部门或者人力***部门，了解具体的政策和规定，以便做出更明智的决策。
主动辞职失业保险金是不是白交了？
不是白交了。五险一金是能累计年限的,如果是由于个人原因向单位提出离职,虽然无法享受到公司的经济补偿,但对于你曾经在工作单位参保的缴费年限,都是属于你个人所有的,不会受到任何影响,一点也不会白交。但需要注意的是，五险一金对个人来说还是很重要的，养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。
主动辞职失业保险费也不是白交的。劳动者主动辞职，虽然没有领到保险金，但他所缴纳的保险费累计缴费年限是一直累加的，如果出现因为企业原因造成员工失业的，这是他所缴纳的保险费，就会为其领取失业金起到很大的作用，也就是缴费的累计年限越长，领取的失业金时间也越长。
自动离职职工失业金白交了吗？
不白交，自动离职之后交的失业险是不会清零的，失业金有可能领不了，但是失业保险是不存在清零这么一说的。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算。
社保辞职后统筹部分就没了吗？
辞职与社保缴纳的功能没有关系，个人社保帐户是专属的，唯一的，尽管统筹部分没有进入本人帐户，但属于本人帐户的缴费记录，是永久有效的。
所以当事人辞职后，其社保缴纳记录仍是有效的，可以续缴，也可以暂时中止，不影响此后计算总的缴费年限。
因个人原因向原单位提出辞职，是不是之前的社保就白缴了？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，因个人原因向单位提出辞职，是不是之前的社保就白交了呢？我们说并不是这样子的，如果说你个人原因向单位提出辞职，对于你来说你就享受不到经济补偿待遇和这个失业金的待遇，仅此而已，但是对于你曾经在工作单位参保的社保的缴费年限，都是属于你个人所有的，这个是不受到任何影响。
在离开原工作单位以后，那么你就需要将你的社保关系从原工作单位的参保所在地转移出去，如果找到新的工作单位，那么可以将自己的社保关系转移到新的工作单位继续参保，那么这样的话，你之前的参保年限都是能够正常的累计计算的，今后在新的工作单位继续参保，你的累计年限只会越来越多。
如果没有找到新的工作单位，那么也完全可以将自己的个人社保，转移成为灵活就业的形式来参保，因为这种灵活就业的形式，参保的职工养老保险，他和企业在职职工的养老保险同属于一种养老保险，所以说他们二者之间的年限也是依然能够正常累积计算的，所以说对你辞职以后，曾经在工作单位缴纳的社保是不会产生任何的影响。
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到此，以上就是小编对于五险离职了是不是白交了的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险离职了是不是白交了的5点解答对大家有用。
