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人力***与人事部的区别
1、．在企业中的战略地位不同。人事管理部门只是企业的一个业务部门或办事机构，而人力***管理部门则是企业经营战略的重要组成部门，人作为新知识、新技术、新思维、新理念的主体，成为企业的特殊资本。
2、人力***部与人事部的区别在于：人力***部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
3、人事部和人力***是不一样的。人力***部与人力***部的区别在于：“人力***”概念是上世纪末从美国引进的。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。
4、人事部也就是人事劳资部门，是原先国有企业称呼或叫法，以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。人力***部是比较现代的称谓，职能职责比较丰富，人力***的各大板块都有涉及。
5、根据以上内涵以及笔者在十多年的工作中感悟，将两者的具体区别比较在表一：“人事部和人力***部工作内容区别”中。因此，对人力***部的工作内容的理解程度，是第二个是否确定人事部已跨入人力***部领地的必要条件。
人力***与人力***管理的关系是怎样的?
人力***管理与人事管理之间是一种共生和互相督促进步的关系，人力***与人事管理之间也是一种继承和发展的关系。
．与组织战略目标的关系 人力***规划的任务就是确保组织在需要的时候能获得一定数量的具有一定技能要求的员工。因此，人力***规划必须建立在组织战略目标的基础上，同时要成为组织战略规划的一部分。
人力***管理工作和人力***部门的工作自然是有联系的，都为人力***管理工作。区别在于人力***管理工作不局限于人力***部门，更多是高层管理和各部门主管的工作。人力***部往往事务性的工作，而关键的人力***决策是领导做的。
人力***规划是招聘与配置工作的总输入，培训与开发、绩效管理、劳动关系管理的结果也是它的输入，同时它的输出也是其他4个模块工作的输入。培训与开发：是确保员工满足当前与未来岗位胜任要求开展的教育、训练工作。
战略人力***管理（Strategic Human Resources Management，简称SHRM）强调人力***的战略性，视人力***为获取竞争优势的首要***。
人力***管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力***进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
人力***管理与人事管理之间是一种什么和什么的关系?
传统人事管理与人力***管理是两种截然不同的管理方式，它们之间存在着联系，但也有很大的差异。传统人事管理主要是关注员工的招聘、录用、薪酬、***、考核等人事方面的具体工作。
人力***管理是人事管理的继承和发展，具有与人事管理大体相似的职能，但由于指导思想的转变，造成了二者从形式、内容到效果上质的区别。
员工管理：是指对员工的日常管理、培训和激励等活动。员工管理通常包括招聘、薪资管理、员工安全等方面的内容。员工管理的核心是管理员工的行为，目标是提高员工的绩效和业绩以实现组织目标。
人力***管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力***进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人事管理：人事管理重视硬管理，以管理为主。创造不同 人力***管理：人力***管理为组织创造财富的同时发展个人。人事管理：人事管理为组织创造财富。
