大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2022年全面取消劳务派遣工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍2022年全面取消劳务派遣工的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣工最新政策？
一、2022年劳务派遣新政策如下：
1、劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任；
2、接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同；
3、用人单位只能在临时性、***性的岗位使用被派遣劳动者。
4、要求加强劳务派遣员工与正式员工同工同酬，具体表现以下三种情况：
（1）关乎劳动者基本生存的生存报酬，应当实行同工同酬，例如最低工资、劳动安全保障费、教育培训费、有毒有害特殊工作环境的津贴等方面，应当实行同工同酬。而劳动报酬中的其他方面，例如：奖励***、附加报酬等方面，可以不实行同工同酬。
（2）对在核心、主业岗位上的劳务派遣员工实行同工同酬，即对于在用人单位从事核心、主要业务工作的劳务派遣员工，应当实行同工同酬；对于从事临时性、短期性、可替代性强的非核心、非主要业务工作的劳务派遣员工，可以不实行同工同酬。
（3）连续用工应当实行同工同酬，连续用工是指，延续原用工期限或不间断地再次使用同一个派遣工。对于用工单位长期用工的劳务派遣员工，应当实行同工同酬以及正常的工资调整机制，提高劳务派遣员工的劳动报酬。
1、加强了对劳务派遣单位的约束；
2、强化了对实际用工单位的约束；
3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待；
4、劳务派遣岗位一般在临时性、***性或者替代性的工作岗位上实施；
5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；
6、用工单位对劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任。
2022劳务派遣有五险一金吗？
2022年，劳务派遣的员工是有五险一金的，劳务派遣是用人单位，为了解决用人用工不足的问题而***取的一种用工方式，虽然他们从事的与企业在编的员工工作基本是相同的，但是在个人薪酬，***待遇方面还是有很大差别的，尽管如此，劳务派遣人员还是有五险一金的，但是他们的五险一金是有劳务派遣公司进行缴纳的
2022劳务派遣有五险一金，根据劳动合同法的规定，用人单位因为工作性质的原因，需要使用劳务派遣人员的，可以使用劳务派遣人员，但是使用的劳务派遣人员的待遇应当与本单位职工的待遇一致，发生劳动***的，用人单位应当作为第一责任人。
2022年劳务派遣公司应当给员工缴纳五险，但住房公积金要根据企业的情况而定。而且公司也属于正式的用人单位，员工与企业签订劳动合同的第一时间就应该为员工缴纳五险，这也是国家法律强制规定的，必须给员工缴纳的保险。住房公积金并不是企业必须强制缴纳的***。
晋能集团劳务派遣待遇？
工资、***、五险一金都有，待遇还不错，比正式员工略低一些，但保障基本生活没有问题。
晋能控股集是山西最大的煤炭生产经营旗舰集团，根据《劳务派遣暂行规定》规定，晋能集团派除了约定的工资***之外，还为派遣员工缴纳社会保险费用，并办理社会保险相关手续，打消了派遣制员工的后顾之忧。
到此，以上就是小编对于2022年全面取消劳务派遣工的问题就介绍到这了，希望介绍关于2022年全面取消劳务派遣工的3点解答对大家有用。
