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北京市晚育津贴多少钱?
生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产***的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
举例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产***。那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30，再乘以128，则她在产***期间共可得津贴21760元。
建议谁的基数高谁申领。（具体基数请咨询公司人事，他们一般都比较清楚）。晚育津贴也就一个月的基数。比如说你们公司的基数是5000，那么晚育津贴也就5000.另，生育津贴是只能女方申领的。别忘记报销产前检查费。
晚婚有哪些补助政策吗?
1、首先，晚婚晚育的经济奖励政策包括给予一定的现金补贴、税收优惠、住房优惠等。这些奖励政策旨在鼓励年轻夫妇在事业和经济方面更稳定后，再考虑结婚和生育，从而减轻家庭的经济负担。
2、法律主观：《北京市人口与***生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚***外，增加奖励***7天。
3、法律主观：晚婚晚育是没有补贴的。法律规定已经删除了公民晚婚晚育，可获得延长婚***、生育***的奖励或者其他***待遇的条款，因此相当于与晚婚晚育已经没有补贴了。
4、法律分析：如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚***外，晚婚会额外得到7天***期的奖励。
5、符合晚婚的夫妇可以在法定婚***的基础上增加一周，双方都符合条件双方都享受。一方达到条件一方享受。晚婚晚育享受的现金补贴是对晚婚晚育的新婚夫妻的一种鼓励奖励，这笔补贴是由区财政出钱补贴的。
6、法律分析：晚婚晚育有什么补贴吗：晚婚公民除享受国家规定的婚***外，增加婚***15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的外，增加产***30天，并给予其配偶10天护理***；婚***、产***和护理***视同出勤，工资。奖金照发。
北京男方生育津贴怎么领
北京生育津贴男方也是可以领取的，但是男方只能领取一个月的生育津贴。若是女方参保了生育保险，那么女方是可以领取至少四个月的生育津贴的。
男职工和配偶符合法定的生育条件以及国家***生育政策规定。男职工已经正常连续缴纳生育保险满12个月以上。男职工的配偶没有生育保险，但是符合国家生育政策。
到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
如果女方有单位的话，女方在女方单位申领生育津贴时，在表格中晚育津贴一栏中，写男方姓名和工作单位信息即可。
晚育生育津贴会更多吗
1、晚育是没有补贴的，法律并未规定对晚育者有具体的补助，但是对晚育是给予鼓励的。晚育是指24岁以上怀孕的妇女，或晚婚后怀孕，生的第一个孩子。法律还明确规定，公民晚育的，可以享受延长婚***、产***或者其他***待遇的奖励。
2、晚育***的生育津贴和生育奖励***的生育津贴不应同时享受。也就是说，如果参保人员在2016年1月1日后生育，且已按原规定领取晚育***生育津贴的，则不再享受生育奖励***的生育津贴。
3、法律主观：生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。
4、生育津贴***期天数：2012年的新劳动法规定正常产***98天（包括产前检查15天），较之前90天产***增加了8天；晚育***增加30天；难产***；多胞胎生育***，每多生育一个婴儿增加15天；流产***。
5、生育津贴、晚育津贴生育津贴即为产***工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产***工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产***工资标准的，差额部分由用人单位补足。
6、符合晚育条件的可以享受晚育津贴并需要选择在男方或女方享受、夫妻双方签字确认，所有津贴都打到女方帐户上。
晚育能拿多少生育津贴?一次性分娩营养补助费多少
法律主观：生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。
难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。备注：生育津贴要在生小孩后，三个月内办理。
萍乡市上年度职工月平均工资是5099元，***设某女子合法顺产一名幼儿，则一次性分娩营养补助费=5099×25%≈12775元。一次性补贴：若女职工是在二级医院分娩的，每人一贴。
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30x规定***期天数。二胎补助二胎补助分为两种：一次性营养补助和一次性补贴。一次性营养补助：用人单位上年度职工月平均工资×25%，如果是难产、多胞胎，可以提高至50%。
