大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人力***社会保障部的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中国人力***社会保障部的解答，让我们一起看看吧。
人力***与社会保障有什么区别？
没有区别,2008年***院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力***和社会保障局，简称人社局。
人事局是***职能部门，英文：Personnel bureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力***部等。
人社局是***职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力***部等。
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度***
答:人力***与社会保障的区别如下:
第一，人力***一一指负责劳动力的调配，陪训，教育等等活动，为社会提供源源不断的劳动力的职能单位。
第二，社会保障一一指负责社会全员的劳动保险和医疗保险的职能单位。并办理退休手续和医疗报销等事宜。
人力***和社会保障局它们的区别为：1、机构性质不同。人力***和社会保障局是***部门，是行政机构。人才交流服务中心应该是***设立的服务机构，是事业单位。
2、归属不同。人力***和社会保障局是***部门是***的部门，属于***管理，而人才交流服务中心一般隶属于人力***和社会保障局领导管理，是其下属单位。
3、管理范围不同。人力***和社会保障局不仅负责人力***方面的管理，而且还负责社会保险方面的的管理；而人才交流服务中心主要负责人力***方面的事物，无权管理社会保险的事物。
人力***和社会***保障部主要是干嘛的？
人力***和社会保障局属于***职能部门。机构职责如下：
1、负责制订人力***管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；
2、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；
3、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；
4、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；
5、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；
6、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、***仲裁和案件的调解、处理工作；
7、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作。
人力***和社会保障部是中国***院组成部门之一，负责制定和实施国家的人力***和社会保障政策。
具体来说，人力***和社会保障部的职责主要包括以下几个方面：
1. 制定和实施国家的就业政策，促进就业创业，提高就业质量，减少失业。
2. 管理和监督社会保障制度，包括社会保险、社会救助、社会***等方面，推进社会保障体系改革，提高社会保障水平。
3. 研究和制定国家的人力***开发规划，提高劳动力素质和就业能力，促进人力***的稳定供给和高效利用。
4. 统计和分析就业和劳动人口的情况，推进劳动力市场信息管理和公共就业服务体系建设。
总之，人力***和社会保障部的主要任务就是推动国家的就业和社会保障工作，促进人力***的开发和利用，为社会持续发展提供人力***的保障。
到此，以上就是小编对于中国人力***社会保障部的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人力***社会保障部的2点解答对大家有用。
