大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于高温津贴发放的管理办法的问题，于是小编就整理了5个相关介绍关于高温津贴发放的管理办法的解答，让我们一起看看吧。
高温津贴领取流程？
用人单位会在规定的时间发放高温补贴。如果企业没有发放，劳动者也可以提交高温补贴申请书，向企业申请高温补贴。
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能***取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
天津高温补贴发放标准？
高温费天津的发放标准：
1.
计算公式： 上年度全市职工月平均工资÷21.75天*12%;
2.
发放标准： 5265÷21.75天*12%=29元。
【法律依据】
《关于高温津贴发放的管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能***取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
不发高温补贴算不算压榨？
不发高温补贴可能算压榨。
根据《关于高温津贴发放的管理办法》明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。因此，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“***”。如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
因此，如果用人单位不发放高温津贴，可能被视为违反劳动法规，存在压榨劳动者的行为。如果您认为自己的权益受到侵害，建议您及时向相关部门或工会寻求帮助。
如果用人单位不发放高温补贴的话，当然是违法的。
用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能***取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级***或省级劳动保障部门制定。
2024北京高温补贴发放标准是什么？
根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
青岛2024高温补贴发放标准？
青岛2024年高温补贴的发放标准如下：
1. **发放对象**：
- 从事室外作业和高温作业人员
- 非高温作业人员
2. **发放标准**：
- 从事室外作业和高温作业人员每人每月**200元**。
- 非高温作业人员每人每月**140元**。
3. **发放时间**：
- 全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。
4. **发放范围**：
- 企业在岗且提供正常劳动的职工，应全部列入发放范围。
- 职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
5. **费用处理**：
- 列入企业成本费用。
6. **其他规定**：
- 企业现执行的防暑降温费低于上述标准的，应改按上述标准执行。
- 生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。
7. **高温天气定义及劳动保护措施**：
- 高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。
- 根据气温的不同，用人单位需要***取相应的劳动保护措施，如缩短工作时间、暂停户外露天作业等。
请注意，以上信息基于当前可获得的数据和资料，具体政策可能会根据实际情况进行调整。如有疑问，建议咨询当地相关部门或企业人事部门以获取最新和最准确的信息。
到此，以上就是小编对于关于高温津贴发放的管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于高温津贴发放的管理办法的5点解答对大家有用。
