大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于终止劳动合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍终止劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
辞职和解除劳动合同有什么区别？
辞职申请和解除劳动合同申请的区别：
1.辞职申请往往是劳动者主动申请离职，通常需要提前三十天，试用期提前3天，用人单位无过错；解除劳动合同申请属于劳动者和企业协商解除劳动合同关系，劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等，部分企业对于两者未严格要求；
2.辞职申请往往不能取得补偿金，解除劳动合同可以根据《劳动合同法》相关内容规定取得补偿金；
3.辞职申请是一般的说法，解除劳动合同属于法律用语；
个人提出离职通常有如下情况：
1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动***可以到当地人力***与社会保障局申请劳动仲裁
4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。【也有例外的情况】
2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
区别就在于：1是双方（被雇佣者和雇佣者）同意且主动地解除劳动合同或劳动关系；2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。
至于你所说的三保也要看你是什么情况了。O【只找到了与辞职相关的内容】决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。***如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，***如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动***。
被迫辞职主张失业金还是失业补助金？
失业金与失业补助金是一个概念。员工只要持企业出具的失业证明，（证明上的失业原因是企业提前解除劳动合同）到当地劳动就业部门登记失业，就可以根据当事人以往社保缴纳的年限，计算出应该享领失业补贴多少个月了。
反之，企业出具的失业证明，失业原因是员工本人辞职，自主提出离职的，无失业补助金。
因为不是被动失业 是主动辞职，无论是否被迫，只要是当事者主动提出解除劳动合同的，就不可以享受失业补贴。
公司强迫签解除劳动合同的协议怎么办？
可以通过一下方式解决：
一是运用法律的武器来维护自身的合法权益，聘请律师来进行帮忙，通过司法途径给予解决。
二是与公司进行友好协商，把矛盾***面对面进行谈判，看看是否还有回旋余地，一定要坚持原则，不要畏惧黑恶势力。相信在法治社会中，违法问题一定会得到法律的审判。
2021年民法典关于提前解除劳动合同？
那要看是哪一方提出解除劳动合同。
劳动合同不归民法典管辖。归劳动法和劳动合同法调整。根据劳动合同法规定，如果员工提出解除劳动合同，单位不需要支付员工补偿金。如果是单位提出解除劳动合同要看理由是什么，如果单位按照劳动合同法第39条规定的情形，解除劳动合同，不需要支付员工经济补偿金。如果依据劳动合同法36条，40条，41条规定解除劳动合同的，需要支付员工经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资。
到此，以上就是小编对于终止劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于终止劳动合同的4点解答对大家有用。
