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劳务派遣暂行规定2023最新
1、劳务派遣暂行规定于2013年12月20日由人力***社会保障部第21次部务会议通过，并于2014年3月1日起施行。该规定共包含7章29条，明确了劳务派遣用工比例、***岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险问题、禁止虚***外包等关键内容。
2、《劳务派遣暂行规定》第一章总则第一条指出，该规定旨在规范劳务派遣，维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。第二章规定了劳务派遣的用工范围和比例，用工单位只能在临时性、***性或替代性岗位上使用被派遣劳动者，并且要严格控制劳务派遣用工数量。
3、法律主观：目前，《中华人民共和国劳动法》并未规定具体取消劳务派遣用工制度的时间。 劳务派遣员工数量调整：根据《劳务派遣暂行规定》，对于2014年3月1日前已使用的劳务派遣员工，用工单位若其数量超过用工总量的10%，需制定减少使用劳务派遣员工的方案，并在2016年3月1日前将数量降至10%以内。
4、共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、***性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“***外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
5、《劳务派遣暂行规定》第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行 （略）虽然很多人认为劳动派遣工不公平，应该取消，但是劳动派遣工的存在依然有着其特有的优势，可以简化用人单位的管理程序，降低企业用人成本。且现在很多公司都有劳务派遣工，要取消劳务派遣工，会有不少的阻碍。
劳务派遣暂行规定是什么
《劳务派遣暂行规定》是我国为了规范劳务派遣活动，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的一项重要法规。该规定详细阐述了劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者在劳务派遣过程中的权利与义务，为劳务派遣市场的健康发展提供了法律保障。
第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
劳务派遣暂行规定是，为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
国家对劳务派遣的规定
根据《劳动合同法》第62条规定，用人单位的义务包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和保护；向被派遣劳动者说明工作内容和报酬；支付加班费和绩效奖金，提供与岗位相关的***；对在岗被派遣劳动者进行必要的培训；以及实行正常的工资调整机制。用工单位还应按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，禁止再派遣。
劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
此外，《劳务派遣暂行规定》还禁止“***外包真派遣”的行为，以避免派遣工遭受不公平对待。 《中华人民共和国民法典》中也有相关规定，对劳务派遣期间发生的侵权责任进行了明确。根据该法规，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，规定劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，并明确劳务派遣的细节，如派遣期限、工作岗位等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少两年期限的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在没有工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准向劳动者支付报酬。
2024年取消劳务派遣工
1、国家目前并没有取消劳务派遣工的***。劳务派遣工在国家发展现阶段依然有着其独特的存在价值，截至目前为止，国家尚未有取消劳务派遣工的打算，但是根据相关部门公布信息，取消的是井下劳务派遣用工。取消劳务派遣工了吗？国家并没有取消劳务派遣用工，取消的是井下劳务派遣用工。
2、法律并未规定2024年取消劳务派遣工的具体日期。根据《劳务派遣暂行规定》，关键时间点是2014年3月1日。在此之前，若用工单位的劳务派遣员工数量超过总用工量的10%，需制定调整方案，并在2016年3月1日前将派遣员工比例降至10%以内。
3、劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在企业和劳动者之间起到了桥梁作用，但也存在一些问题和争议。 目前无法确定2024年是否会取消劳务派遣，因为这取决于政策走向和法规规定。 劳务派遣为企业和劳动者提供了多种好处，但也引发了一些问题，如劳动者权益保障不足和用工单位滥用劳务派遣等。
劳动法对劳务派遣的规定
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规， 劳务派遣应当遵守以下制度：派遣期限：劳务派遣期限最长不得超过两年，可以按照法定程序延长一次，但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了，但是派遣员工仍然在用工单位工作，那么视为与用工单位建立了劳动关系。
合同期限：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。合同内容：除必备条款和约定条款外，劳务派遣合同还需明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
首先，劳务派遣必须要履行劳动法的规定，其次，劳务派遣中的劳动合同和待遇必须是要订立两年以上的固定期限劳动合同。并且劳务派遣单位派遣劳务者应该接受劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其支付报酬。
