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哪些职业技能鉴定是有补贴的?都是怎么领取?
1、由本人登录山东省公共就业人才服务网上服务大厅，点击“个人登录”—“补贴服务”—“个人申领职业技能鉴定补贴”，根据提示填报相关信息就可以。微信搜索公众号济宁本地宝，关注后在对话框回复【技能鉴定补贴】可获取济宁职业技能鉴定补贴网上申请入口、申请条件、申请材料、查询等信息。
2、职业技能四级等级证书补贴一般不超过1500元。根据81项不同等级职业技能等级证书确定，初级（五级）、中级（四级）、高级（***）职业技能等级证书的，补贴标准分别为1000元、1500元和2000元。专业技术人员职业资格证书分准入类36项，水平评价类23项。
3、茶艺师、保育员、育婴师、健康管理师、公共营养师、美容师、养老护理员等等，根据证书级别不同补贴金额也有不同。
4、技能补贴是一年一次吗1 技能补贴一年一给，劳动者每提升一级职业技能等级，可享受一次技能晋升培训补贴，但一年内只能享受一次补贴。劳动者已享受过技能晋升培训补贴的，跨工种参加同一技能等级的培训，不能享受技能晋升培训补贴。
5、哪些人员可以领取技能提升补贴 符合以下条件的企业职工，可以申领技能提升补贴。 依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的； 取得职业资格证书或职业技能等级证书； 在取得证书（以证书上标注的日期为准）12个月内提出申请； 申请时本人失业保险必须为参保状态。
6、申领方式网上申领：凭职业资格证书或职业技能等级证书，通过微信—“安徽人社”公众号进行网上申请。现场申领：凭职业资格证书或职业技能等级证书，向当前失业保险参保地或失业金领取地业务经办窗口申请。
技工学校是什么
技工学校简称“技校”。技工学校与中等专业学校（中专），职业高中（职高）一样，等同于高中层次学历。技校属于国家人力***和社会保障部主管，招生层次包括初中毕业生、高中毕业生、社会再就业人员三部分。技工学校旨在培养各类技术技能人才，值得一提中技属于中等教育，而高技一般等同于大专。
技校，就是技工学校，属于人社部门或劳动部门主管，毕业后颁发技工证和技工学校毕业证书。技校是什么 技工学校简称“技校”。 技工学校与中等专业学校（中专），职业高中（职高）一样，等同于高中层次学历。技校属于中华人民共和国人力***和社会保障部主管，招生层次包括初中毕业生、高中毕业生。
技校，全称为技工学校，是中国职业教育体系的重要组成部分，主要面向青少年招生，培养掌握一定专业技能的中级技术工人。技校的教育内容以职业技能培训为主，侧重于实践操作能力的培养，通常会为学生提供一定的理论教学和大量的实践操作机会。
技工学校是一种专业性较强的职业教育机构，是培养高素质技工人才的主要机构之一。技工学校注重培养学生实际动手能力和技能，使学生能够更好地适应职业市场及工作需求。技工学校通常由***或者企业开设，面向初高中及其他教育阶段的学生。 技工学校的特点 技工学校的教育特点主要在于强调专业性和实践性。
技工学校简称“技校”。 技工学校与中等专业学校（中专），职业高中（职高）一样，等同于高中层次学历。技校属于国家人力***和社会保障部主管，招生层次包括初中毕业生、高中毕业生、社会再就业人员三部分。技工学校旨在培养各类技术技能人才，值得一提中技属于于中等教育，而高技一般与等同于大专。
因为疫情上不了班,还能问公司要工资吗?
1、疫情上不了班还发工资，需要发放规定标准的生活费，根据《人力***社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状***感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2、因为疫情上不了班，还能问公司要工资吗？ 能居家办公提供正常劳动的，正常发工资。 远程无法提供劳动的，企业可能要发生活费。 员工被集中隔离的，原则上企业要正常支付工资。
3、员工因为隔离上不了班的话在隔离期间用人单位还是要照常发工资的，不过，如果企业已经复工，而员工隔离的时间也已经超过了一个月，在这种情况下，用人单位可以按照最低工资标准给不能到岗的职工发工资，员工因病被隔离的，可以发病***工资。
4、吉林省人社厅副厅长张立福3月26日新闻发布会上表示，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的，在规定医疗期内，企业应根据《吉林省企业工资支付办法》的规定，按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病***工资。
上班七天离职不给工资怎么办
1、在上了7天班后辞职，如果遇到单位不发工资的情况，可以选用以下两种方法进行***：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力***和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力***和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去******该个人老板，要求支付劳动报酬。
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、法律规定，员工在入职一周内辞职，用人单位仍需支付其工资。当劳动合同解除或终止时，用人单位必须一次性付清员工工资。 如果员工违法解除劳动合同，员工需要承担相应的赔偿责任。对于因员工原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。
