大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于3000工资扣除五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍3000工资扣除五险一金的解答，让我们一起看看吧。
一个月3000扣五险还剩多少？
一个月3000扣五险后还剩多少如下：
如果按3000的工资作为缴纳的基数，养老保险公司需缴纳3000x0.12即360元，个人需缴纳3000x0.8即240元；医疗保险个人缴纳3000x2%即60元，公司缴纳3000x8%即240元，失业保险个人缴纳3000x1%即30元，公司缴纳3000x2%即60元；工伤和生育保险都是由公司承担，各自按1%缴纳，工伤缴纳3000x1%即30元，生育保险缴纳3000x1%即30元；住房公积金个人需缴纳3000x3.5%即105元，公司需缴纳3000x3.5%即105元；个人共需要承担五险一金共计495元，剩余工资为2505元
2420元，一个月3000交完五险一金还剩2420元(其中未包含个人所得税)。 五险一金的交税比率 个人所得税工资大于3500才交税。 养老保险你自己缴纳8%。 医疗保险你自己缴纳2%。 失业保险你自己缴纳1%。
个人共需要承担五险一金共计580元，剩余工资为2420元。 1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%
; 2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%
; 4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%。
公司交了五险一金一个月领多少？
这不好回答，各用人单位招聘人才时，岗位不同。有重体力岗位，有脑力劳动，还专业技术人员，还有机关窗口工作人员。他们工资各不相同，交五险一金按工资额百分比所交。
例如一个煤矿工人他工资一万元，按百分之28交纳养老金，剩扣除一是约1000元每月领6200元。
***如在行政窗口工作，工资定3000元扣除五险后，是2000元左右。
底薪3000五险一金该交多少？
养老保险：按照现行政策，企业和员工应分别缴纳8%的养老保险费用，共计16%。因此，底薪3000元的员工应该缴纳养老保险费用：3000元 x 16% = 480元。
医疗保险：企业和员工应分别缴纳2%的医疗保险费用，共计4%。因此，底薪3000元的员工应该缴纳医疗保险费用：3000元 x 4% = 120元。
失业保险：企业和员工应分别缴纳0.5%的失业保险费用，共计1%。因此，底薪3000元的员工应该缴纳失业保险费用：3000元 x 1% = 30元。
工伤保险和生育保险：企业应分别缴纳0.5%的工伤保险和0.8%的生育保险费用，员工不需要缴纳。因此，底薪3000元的员工不需要缴纳工伤保险和生育保险费用。
综上所述，底薪3000元的员工每个月需要缴纳的五险一金金额为：480元 + 120元 + 30元 = 630元。
应该交纳约250元-450元不等的社保和公积金。
因为根据我国相关法律法规规定，企业应该按照员工工资的一定比例交纳社保和公积金，而最低工资标准为每月2120元，底薪3000元已经超过了最低工资标准，因此应该按照底薪3000元计算。
具体的缴纳金额需要根据当地相关规定和政策而定。
除了基本的五险一金，企业还可能会为员工购买一些商业保险，如意外险、健康险等，以便为员工提供更全面的保障。
但这些商业保险的购买并不是强制的，需要由企业自主决定。
到此，以上就是小编对于3000工资扣除五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于3000工资扣除五险一金的3点解答对大家有用。
