大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于renliziyuan的问题，于是小编就整理了2个相关介绍renliziyuan的解答，让我们一起看看吧。
什么是人力***,人力***有什么特点？
一、人力***（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力***也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（***）。
二、人力***作为一种特殊***，具有如下特征。
①能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。
②两重性
人力***与其他任何***不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的***，因而人力***既是生产者，同时又是消费者。人力***中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他***无可比拟的高增值性。
③时效性
人力***与一般***如矿产***不同，矿产***一般可以长期储存，不***不用，品质不会降低。人力***则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力***开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。
④社会性
人力***处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力***的社会性要求在开发过程***别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
⑤连续性
人力***开发的连续性（持续性）是指，人力***是可以不断开发的***，不仅人力***的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
⑥再生性
人力***是可再生***，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力***的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。
三、八大特性编辑
人力***特性，是指人力***所具有的特殊性值，是其他***所不具备的特殊素质，是人力***科学性、实践性的表现。
一、不可剥夺性。人力***是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。
包括人力恢复以及子孙繁衍和延续。
人力***是一种可再生性***。人力***的再生以人口再生产和劳动能力再生产为基础。人类天生具有自我再生产的能力,子子孙孙代代相传,延续久远,人力***由此新陈代谢。人的劳动能力具有“消耗─生产─再消耗─再生产”的机制,劳动能力暂时消耗后,通过饮食能量补充及适当的休养,仍可以得以恢复。
管理学中人力***的概念是什么？
人力***管理是指根据企业发展战略的要求，有***地对人力***进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力***政策以及相应的管理活动。
这些活动主要包括企业人力***战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力***的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的***、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
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