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事业单位退休工资如何计算
机关事业单位退休工资计算方法是怎样的机关事业单位的退休工资也就是我们平时所说的养老金，而基本养老金是由基础养老金、个人账户养老金两部分组成。其中基础养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人指数化平均缴费工资）2缴费年限1%。
基础养老金的计算公式为：退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数的计算方法为：视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。
事业单位退休工资如何计算离休人员：退休工资是根据个人离休之前的职务工资以及级别工资之和为标准全额计发的，也有部分地区是以个人岗位工资和薪级工资之和为标准全额发放。退休人员：退休工资按照本人岗位工资和薪级工资之和的一定比例进行发放，工作年限不同，其对应的计发比例也是不同的。
基础退休工资的计算方法是：（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）除以2，再乘以缴费年限和1%。其中，本人平均缴费指数是根据个人缴费工资与全省上年度在岗职工月平均工资的比值计算得出的。
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
事业单位人员退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数。基础退休工资=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。参加基本养老保险的个人，达到法定退休辩雀年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
一般现在机关事业单位退休金怎样计算?
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
机关事业单位退休工资计算方法是怎样的机关事业单位的退休工资也就是我们平时所说的养老金，而基本养老金是由基础养老金、个人账户养老金两部分组成。其中基础养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人指数化平均缴费工资）2缴费年限1%。
而过渡性养老金则一般是针对建立个人账户之前的缴费年限和视同缴费年限计算的；机关事业单位的过渡性养老金计算也是这一模式，但因为其2014年10月才建立起养老保险个人账户，所以之前的缴费年限计算过渡性养老金。
事业单位和企业退休金的差别
1、事业单位和企业退休金的差别有：缴费基数不同：机关事业单位的薪资普遍较高，而企业的薪资相对较低。由于养老金通常与离退休前的薪资挂钩，因此机关事业单位的退休人员能够获得更高的养老金待遇。工龄补贴不同：机关事业单位通常会给予工龄补贴，而企业往往没有类似的政策。
2、由于机关事业单位和企业实行不同的退休养老制度，待遇计发办法和调整机制不同，资金渠道不同。企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。
3、企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。
4、根据我国相关的规定，企业社保和事业单位的退休金是有很大的区别的，一般来讲，事业单位的退休金要高于普通的社保，且根据每年国家的政策在逐步提升，而企业的社保完全取决于劳动者自己缴纳的社保基数。
5、每满一年缴费发放1%。 事业单位的养老保险制度相对更完善、人性化，退休金水平通常高于企业。但是，自收自支事业单位的养老金缴纳和发放方式与企业相同，而全额事业单位则有所不同。综上所述，不能一概而论地说国企退休工资高于事业单位，具体情况需根据个人和单位的具体条件来判断。
6、相比养老金并轨前来说，二者养老金的差距会...养老金并轨后，引入了职业年金。机关事业单位职工在退休以后，一定会领取到职业年金，而大部分企业退休职工，是无法享受到职业年金待遇的。就目前而言：机关事业单位的统筹外待遇普遍要优于企业退休职工，有的企业职工退休以后，根本没有统筹外的待遇。
事业单位养老保险缴纳比例
机关事业单位养老保险缴费比例是多少机关事业单位的养老保险费用是由单位和个人共同承担的，其中单位需要承担的比例为缴费基数的20%，个人需要承担的缴费比例为缴费基数的8%，单位缴纳的费用全部进入统筹账户，个人缴纳的费用全部进入个人账户。
事业单位养老保险缴纳比例是20%。个人缴费工资基数超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入缴费工资基数。***通过建立职业年金，形成多层次的养老保险体系，在优化机关事业单位退休人员待遇结构的同时，保持待遇水平总体不降低。
综上所述，事业单位社保缴费中，养老保险单位和个人缴费比例分别为20%和8%，医疗保险为8%和2%，工伤和生育保险仅单位缴费，比例分别为0.2%和0.8%，失业保险双方各缴1%，而住房公积金单位与个人缴费比例均为12%，体现了社会保障体系对不同保险类型的差异化要求。
机关事业单位养老保险缴费由单位以及个人共同承担，单位承担的缴费比例在20%左右，个人需要承担的比例为8%。
事业编五险一金缴纳标准：对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
机关事业单位养老保险缴纳比例如下：机关事业单位用人单位的养老缴纳比例为20%，个人缴纳比例最高不会超过8%。用人单位和个人均按照职工的工资总额进行缴纳。关于缴纳基数，主要遵循“300%封顶，60%兜底”的原则。
