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特殊工时管理规定的法律责任
1、企业有前款所列情形，给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第二十三条【未公示法律责任】企业未按照本规定将批复决定在本单位公示的，由人力***和社会保障行政部门责令改正，并处以1000元罚款。
2、监管与责任： 人力***和社会保障部门将进行严格的事后监管，包括数据录入、许可信息公开以及定期的监督检查，违规行为将受到相应处罚。特殊工时许可档案的妥善管理至关重要。特别提醒，申请特殊工时工作制的企业需首先向区行政审批部门进行报备，获取正式回执，并接受部门的全程监管。
3、第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
4、审批和管理要求 对于特殊工时制的实施，我国法律规定必须经过严格的审批程序。企业需向劳动行政部门提出申请，并提供相关材料证明其符合特殊工时制的条件。获批后，企业需按照规定的制度和程序执行和管理特殊工时制。同时，劳动行政部门也会对企业实施特殊工时制的情况进行监督和检查。
5、法律主观：***院关于职工工作时间的规定是：职工每日工作8小时、每周工作40小时；在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
6、缩短工时制缩短工时制，也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。
员工连续工作4小时或12小时企业有必要提供不少20分钟休息时间,带薪吗...
意见稿也进一步明确，企业在保障正常生产运营的情况下，日工作时间超过4小时，应当保证劳动者享受不少于20分钟的工间休息时间，而工间休息时间计入工作时间。机动车驾驶员等从事影响公共安全利益的岗位人员，每驾驶2小时，应当保证不少于10分钟的休息时间。
三）法定休***日不休息的，支付不少于300%的工资报酬。 首先，得看公司现行是实行什么样的工时制度。如果是综合工时制，即总计你每周知工作道还是在40-44个小时之间，那么公司也是合法操作的。 其次，如果公司确实安排你工作一周超过44小时，你可根据1）2）来争取休***的权利。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休***。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休***。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休***5天；参加工作时间满10年不满20年的，每年可休***10天；参加工作时间满20年不满30年的，每年可休***15天。
退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月；（5）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。（7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休***（以下简称年休***）。单位应当保证职工享受年休***。职工在年休***期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
标准工时制和综合工时制的区别
综合工时和标准工时的区别如下：制度定义不同。综合工时，就是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。标准工时制，就是指法律规定的，有关在正常的状况下，一般员工从业作业的时间的制度；实行制度不同。
法律分析：综合计算工时制与标准工时制的区别：两者不同之处在于工时制度不一样。标准工时制是标准和基础，是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。企业实行综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。
综合工时制和标准工时制的区别如下：制度定义不同：标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度；综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
性质不同 标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
法律分析：综合计算工时制与标准工时制的区别主要体现在工时制度上。标准工时制作为基础和参考，是制定不定时工作制和综合计算工时制的前提。企业若要实行综合计算工时工作制，需获得劳动部门的批准。
两者地位不同：标准工时制是标准和基础，标准工时制是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。也即是说制定综合计算工时工作制要依据标准工时制来做参照。
劳动法对不定时工作制怎样规定
1、对于实行不定时工作制的劳动者，企业应确保满足其休息权益。劳动者在连续工作一定时间后应享有足够的休息时间，避免过度疲劳。此外，企业还应依法支付加班工资和提供相应***待遇。劳动者在工作时间安排上有权与企业协商，确保个人的工作和生活平衡。
2、法律主观：不定时工作制的劳动时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。***用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休***权利和生产、工作任务的完成。
3、不定时工作制法律规定包括：不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位应***用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休***权利和生产、工作任务的完成；平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天；其他。
4、- 工作时长不同：全日制不定时工作制每天工作不超过8小时，每周不超过40个标准工时；非全日制用工每天不超过4小时，每周累计不超过24小时。- 达成协议的表现形式不同：不定时工作制通常需经劳动行政部门批准，而非全日制用工的协议则相对灵活。
5、对不定时工作制的规定：经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节***日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节***日工作的，按照地方法规规定。
