大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会劳动保障局的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会劳动保障局的解答，让我们一起看看吧。
人力***和社会保障局和社会保险局有什么区别？
第一，管理的对象不同。
人力***和社会保障局管理的对象是人力***就业、在岗、薪酬和再就业。社会保险局管理职工的社会保险情况。
第二，理职责不同。
人力***和社会保障局履行人力***的平衡及综合管理职责，促进再就业。社会保险局履行社会保险管理职责，管理社会保险资金。
12333干啥用的？
12333是人力***和社会保障电话咨询服务电话，在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。
同时，各地在系统建设和业务开展方面也还存在着一些问题，主要表现在：在系统建设和业务开展方面缺乏统一的标准规范；电话咨询服务的形式和内容需要进一步完善。
人社局和社保局有什么区别？
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。
社会保障局和劳动保障局有什么区别？
关于这个问题，社会保障局和劳动保障局是两个不同的机构，其职责和功能也有所不同。
社会保障局是负责社会保险、社会救助、社会***等方面的管理和服务工作的机构，其主要职责包括：
1. 管理和监督社会保险基金的收支，制定相关政策和管理办法；
2. 组织实施社会救助政策，保障困难群众的基本生活需要；
3. 管理和监督社会***事业的发展，促进社会******的合理配置。
劳动保障局则是负责劳动力市场、劳动关系、职业安全等方面的管理和服务工作的机构，其主要职责包括：
1. 实施劳动力市场的管理，促进就业和职业培训；
2. 维护劳动关系稳定，处理劳资***和劳动争议；
3. 加强职业安全和健康的管理和监督，确保劳动者的工作环境和健康安全。
总的来说，社会保障局和劳动保障局都是服务于社会和劳动者的机构，但其关注的领域不同，职责和功能也有所不同。
第一，名称不一样，分别是社会保障局和劳动局
第二，管理关系不一样，劳动局是社会保障局的二级单位，归社会保障局直接管理
第三，职能不一样，社会保障局是负责一个地方的社会保障工作的，包含了劳动局的工作，劳动局主要是负责创业就业工作的。
关于这个问题，社会保障局和劳动保障局的主要区别在于职责和范围。
社会保障局的职责是管理社会保障事务，包括社会保险、社会救助、***、养老金等方面的政策制定、实施和监督。社会保障局的范围涵盖整个社会，旨在提供全面的社会保障服务，保障人民群众的基本***和权益。
劳动保障局的职责是管理劳动保障事务，包括劳动合同、工资***、劳动保护、职业培训、就业创业等方面的政策制定、实施和监督。劳动保障局的范围主要涵盖用人单位和劳动者之间的劳动关系，旨在保障劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系。
到此，以上就是小编对于社会劳动保障局的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会劳动保障局的4点解答对大家有用。
