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劳动法病***的规定
【法律分析】：劳动法关于病***的规定为：单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病***，一般是基于三个月到两年的病***。
病***可以请多久病***天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。
劳动法关于病***的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病***工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病***的职工，在病***期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
劳动法规定病***：患病或非因工负伤职工的病******期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
劳动法 病***工资 规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法病***天数规定
法律主观：病***的天数：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。
如果员工在本单位的工作年限为五年以上，可以给予六个月的病***。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。六个月的按十二个月内累计病休时间计算。
五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
劳动法***期规定中关于病***的待遇问题： （1）职工当月病***1-15天，绩效工资按50%计发，病***16天及以上，当月绩效工资停发。 （2）职工当月病***半个月以上的（含半个月）市定岗位补贴停发。
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算； 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 新劳动法规定休病***是规定了病***时间，但超过时间公司也不能单方面解除劳动合同的。
劳动法怎么规定病***
一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
劳动法关于病***的规定：企业职工在医疗期内，其病***工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请长病***的职工，在病***期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
【法律分析】病***最多3个月，超出3个月的病***，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。病***需要根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同。
劳动法病***时间规定
1、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2、病***根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。
3、病***根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据情况，病***最多3个月，超出3个月的病***，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
4、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。
5、法律主观：病***的规定：职工的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；九个月的，按十五个月内累计病休时间计算等等。
劳动法请病***的规定
1、法律分析：工龄10年以下，在单位工作5年以下的病***时间为3个月，在单位工作5年以上的，病***时间6个月。
2、病***根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。
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4、病***最多3个月，超出3个月的病***，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
病***可以请多久?劳动法病***天数规定
患病或非因工负伤职工的病******期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
请***天数：病***较长时间的一般有3-24个月以内，特别的最多30个月，要看工作年限。
法律主观：病***的天数：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。
病***根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。
法律分析：工龄10年以下，在单位工作5年以下的病***时间为3个月，在单位工作5年以上的，病***时间6个月。
