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请教各位大虾,单位为员工办理招调工一般设什么条件?(深圳)
1、可以申报招调，但符合审批条件的拟招调员工在招工、调工时的年龄不得超过48周岁，属调工的，还需按深府〔2003〕56号文的规定缴纳超龄养老保险费。
2、第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位报到就是。
3、大专及大专以上人力***相关专业的人士。有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验。熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。
4、调整后的职位与员工的教育背景和技能相当，且不具有侮辱性。调整后的岗位工资水平保持不变或有所提高；当员工在岗或因病住院时，他/她的工资并保留其岗位。但治疗期满后因身体原因不能返回原岗位的，单位可安排调岗。
调入深圳户口的几种方式和区别
1、今年入深户的方式有：积分入户、调干入户、应届生接收入户这三种。如果是通过积分入户就只能是工人身份了，不可能是干部身份的。如还有问题可以随时联系我。
2、调干：是指在内地有正式单位，有干部地位指标的，可以直接调干的形式过来，不需要考试。招工：在内地没有正式单位，深圳到您的目标单位招工，招工是从无到有，招工和调工都是工人身份，要参加考试。
3、年深圳入户主要入户途径和方式： 方式主要有：学历入户、应届生入户、留学生入户、深圳积分入户、家属随迁 纯积分入户、纳税入户、学历入户：主要是以全日制学历为前提条件，需要购买1个月社保即可完成入户。
4、符合《深圳市户籍迁入若干规定》的人才引进迁户条件的六类人才，包括高层次人才、留学回国人才、学历类人才、专业技术类人才、技能类人才、获得重大奖项或表彰的人才，可直接申办人才引进。
招调工考试的区别
事业单位招聘：把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。事业单位公开选调：用联合招考工作。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，***取考试与考察相结合的方法实施录用公务员。
招调工根据办理方式不同，又分为：招工和调工招调工：招调工是以引进外来劳务工的形式，企业或达到一定条件的个人向深圳市人力***和社会保障局申请，将员工的工作关系及户籍从其他省市迁移至深圳。
调干：是指在内地有正式单位，并且有干部指标的，直接以调干的形式调过来，不需要考试。招工：是指在内地没有正式单位接收，地方指标的单位招工，招工就是从头开始的了，招工和调工的都是工人身份，要考试的。
“招调工分开的意思就是招工和调工 调干：是指你在内地有正式单位，并且有干部指标的，直接以调干的形式调过来，不需要考试。
事业单位公招。事业单位公开就是事业单位公开招聘，具有以下特点：（一）公开招聘进入的和在编正式人员工资***是一样的，没有区别的。
公务员考试和事业单位考试的区别：事业单位考试侧重的是准备，公务员考试侧重的是能力。
深圳招调工政策
深圳招调工政如下：走积分入户，一定要有年限高的社保和技能证书，优势才大。有8个积分项目，分别有学历，社保，年龄，专利，纳税，专业技术资格，职业技能资格，单位申报。减分项目只有一项就是个人不良诚信记录进行减分。
年的人才引进政策将对外来务工人员统一***用积分入户方式办理，取消农业户籍人员引进等限制。
积分入户：当符合条件的外来务工人员积分入户核准分值达到100分，即可通过所在工作单位或以个人身份委托人力***服务机构并提出积分入户申请，不再设置入户上限。
调工：是指在内地有正式单位，但是工人，以调工的方式调过来，调工过来的保留原来的工龄，还可以把保险转过来。需要考试。
凡公司员工符合集团和当地***招调工资格条件，可通过招、调工将户口等迁往工作所在地。
公司招调工是怎么样的一个程序进行
1、审核时间一般是在五个工作日内完成。你要去的部门有劳动局、***大厅、公安局、人事局等。具体怎么样的程序，你可以在网上查到下一步的操作。
2、招投标流程可以分为六个阶段：招标、投标、开标、评标、定标及订立合同等。 招标人（即业主）办理项目审批或备案手续（如需要）。项目审批或备案后，招标人开标项目实施。 招标工作启动。
3、招调工是以引进外来劳务工的形式，通过企业向劳动局申请，将员工的工作关系及户口，从其他省市迁移至深圳。
4、调招是什么意思？其实调招就是招聘中的一种形式，就是针对已经入职的员工进行调整或更换工作岗位的过程。调招通常出现在公司内部，目的是最大限度地发挥员工的潜力和优势，实现企业和员工的双赢。
