大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司社保的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司社保的解答，让我们一起看看吧。
公司未按规定缴纳社保该怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，公司未按规定交纳社保该怎么办？作为一个工作单位来讲，只要是依法和自己的员工建立劳动合同，关系之日起30日内根据劳动合同法的相关规定就应该为员工正常的缴纳社保，那么这个社保主要是包括五险，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险。也就是说在入职的当月或者次月起，就应该享受到社保的待遇。
那么如果你新到一家工作单位，明确的规定你在试用期内不缴纳社保，必须是转正以后才缴纳社保，那么这样一来的话，它确实是不符合这种社会保险法的规定，但是有些员工由于自己找一份工作单位不容易，不敢跟企业单位提出自己的要求，那么也就等到这种转正以后才能够享受到社保的待遇，所以说无形中也为企业单位的这种不良之风奠定了一定的基础。
实际上这个问题我认为通过2019年社保税改以后会得到有效的改变，因为社保税改它本身税务部门在全国的征收范围力度都是比较强的，所以说想要逃避税务部门的征收，可以说是比较困难的，由此企业单位是需要承担一定的后果和法律风险的，那么如果说企业单位不顾税务部门的这样的一个征收，那么我相信最终带来的结果，可能就是企业单位需要支付一定的罚金来解决这个问题了。
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作为公司，依照法律法规规定，理所当然要为员工缴纳养老、医疗及社会保险等，以保障员工的合法权益，体现员工在公司里主人翁的地位和价值。公司在创造经济价值的同时，更要承担一份社会责任和义务！员工在相对有保障的工作环境下，才能更好地为公司、为自己创造更多的财富！
公司如果未能按照规定为员工办理社会保险登记、变更登记或注销登记或未按照规定申报应缴纳的社会保险数额的情况等，由劳动社会保障行政主管部门责令其限期改正；
情节严重的，对直接主管负责人和其他直接责任人可处人民币：1000元以上5000元以下的罚款；
情节特别严重的，可对直接主管负责人和其他直接负责人处人民币：5000元以上10000元以下的罚款。
希望我们所有的企业为员工营造一个快乐、和谐、积极向上的工作环境和人文关怀；同时，我们作为员工本人，也要懂得用法律授予的权利保护自己！
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未按规定有两种解释，未按规定缴纳社保和未按工资总额为基数缴纳社保。 这两种做法都违反了国家《社会保险法》和《劳动合同法》，要么投诉，要么与公司协商。
首先要确定你是否继续想留在公司，如果想留，只能与公司协商。没有缴纳时，协商缴纳，一般公司都知道不缴纳的风险，一旦提出，公司都愿意缴纳，除非是小作坊；但公司已缴纳，只是按最低基数缴纳的，如果你想按工资总额缴纳，一般协商都不会成功。所以，就不要指望了。
如果不想留在公司，公司未缴纳时，可以随时与公司解除劳动合同并要求经济补偿，公司拒绝时可以申请劳动仲裁，员工必胜。如果未按工资总额缴纳，可以向税务局投诉，要求补缴社保。
现在，劳动部门一般偏向劳动者，按照以上，一般都会成功。
到此，以上就是小编对于公司社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司社保的1点解答对大家有用。
