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什么情况下工伤保险待遇***诉讼中止
工伤认定中中止的情形，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
法律分析：劳动仲裁中断的情形：因不可抗力或者有其他正当理由。当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
对停发工伤保险待遇的情形，《工伤保险条例》和《社会保险法》都有明确的规定。
项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者***的。
举例说明：职工上班途中遭受交通事故伤害，申请工伤认定，人社局受理之后，公安机关《道路交通事故责任认定书》还没有出具，认定中止，待 公安机关《道路交通事故责任认定书》出来之后，再恢复认定。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤保险待遇***与劳动争议是一样的吗
工伤保险待遇***与劳动争议不一样，工伤保险待遇***是劳动争议***的一部分。
工伤事故损害赔偿和工伤事故保险待遇***的区别：性质不同。前者是民事侵权损害赔偿，后者是劳动争议案件；法律适用不同。前者由民法（部门法）调整，后者由劳动法（部门法）调整；法律关系主体不同。
但是，职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议，不属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会不予受理。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。（6）关于工伤认定问题。
想问一下怎样处理工伤***
1、处理工伤***的办法：对于单位与劳动者之间的工伤***，可以通过协商、申请调解、劳动仲裁等方式来处理；而对于单位或劳动者与社保局、劳动局之间的工伤***，可通过行政复议或者行政诉讼的方式来处理。
2、发生工伤***怎么办？ 如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请 工伤认定 。
3、临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《工伤保专险附例》处理属；工伤***属于劳动***，发生***后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向******。
4、工伤保险***怎么处理？因工伤保险发生争议，按以下情况分别处理：工伤职工及其家属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理有关规定办理。
5、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
6、你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
