金坛社保网：
- 1、北京市实施《工伤保险条例》办法
- 2、工伤上报流程及认定办法
- 3、工伤赔付金额
北京市实施《工伤保险条例》办法
本办法实施前参加工伤保险的，经办机构根据用人单位已经确定的缴费费率，确定费率浮动档次。
第一条 为实施***院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定。第二条 本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。
第一条 为实施***院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定。第二条 本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。
《北京市工伤保险条例实施办法》就属于北京市人民***制定和发布的地方性劳动法规。
用人单位或者社会保障事务所应当及时告知经办机构。第六章 附则 第四十二条 本办法自2004年1月1日起施行。1999年11月18日市人民***颁布的《北京市企业劳动者工伤保险规定》同时废止。
工伤上报流程及认定办法
1、工伤上报流程及认定办法主要包括工伤鉴定、工伤认定、工伤赔偿等环节。具体流程包括：及时上报、工伤鉴定委员会审定和发布《工伤等级和伤残等级分类标准》、劳动者申请工伤认定等多个步骤。
2、法律主观：申报工伤的流程是怎样的职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、法律分析：申请。向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记；受理；调查核实。根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；60日内作出工伤认定的决定；送达。
工伤赔付金额
1、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、一般以及伤残每月可领取本人工资的90%，二级是85%，依次类推。直到退休年龄，依法享受退休金，伤残津贴停止发放，并且还可以领取一次性伤残补助金。
3、十级伤残）伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×90%（一级）85%（二级）。
4、法律分析：工伤赔偿金额的计算方式，具体如下：医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
5、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
6、大概可以赔偿到9-10万左右。工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
