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职工上下班途中受伤算不算工伤
1、上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。
2、上下班途中受伤算工伤吗？答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。
3、工伤认定范围包括以下四种：在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
4、这种情况不能认定为工伤。一般情况下，上下班途中，发生有机动车参与的交通事故，且得是非本人主要原因的，才可以认定为工伤。
5、上班途中自己摔伤是不算工伤的，不可以申请工伤理赔。从以下法条可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。你是在上班途中自己滑倒的，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。
上下班路上工伤认定标准
法律主观：上下班路上工伤认定标准依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。
上下班途中是指从住所到工作区域的必要时间内发生的人身伤害事故。探亲访友时遇到的人身伤害事故不能认定为工伤。]如果你是机动车事故受伤的，也要补充一下关于非法驾驶的问题。
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。
上下班途中工伤如何认定?
1、上下班途中，发生非主要责任的交通事故就属于工伤。
2、员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿。
3、根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
4、员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据工伤保险条例关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时才能认定为工伤。
上下班途中工伤认定标准是怎样的
客运轮渡、火车事故伤害，认定我工伤的上下班途中，是指劳动者以上下班为目的，在合理的时间之内，往返于工作单位和居住地之间的合理路线中。
根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
上下班途中是指从住所到工作区域的必要时间内发生的人身伤害事故。探亲访友时遇到的人身伤害事故不能认定为工伤。]如果你是机动车事故受伤的，也要补充一下关于非法驾驶的问题。
上下班路上工伤怎么认定
法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。
员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿。
根据我国法律规定，在员工的上下班途中，如果非本人的主要责任出的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤，其他规定在工作时间前后，从事与工作有关的事情受到伤害的。
在合理时间范围内、合理路线上，以上下班为目的的事故伤害可认定为工伤。迟到或早退不影响工伤认定，用人单位规定的上下班时间与条例规定并不冲突。路线可包括地面、地下、高空等，只要合理连续即可。
法律主观：上下班路上工伤认定标准依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
