金坛社保网：
- 1、公司拖欠公积金超过一年怎么办?
- 2、公司没买公积金投诉后是不是强制补缴
- 3、公司没有缴纳住房公积金违法吗?
- 4、公司被员工举报没有交公积金,可以私下单独补给这个员工吗?
- 5、公司被员工举报没有交公积金
- 6、如何处理职工投诉企业不缴公积金
公司拖欠公积金超过一年怎么办?
公司拖欠公积金超过一年属于违法行为，需要***取以下措施解决：首先，员工可以***取自愿离职或提起劳动仲裁的方式解决。员工可以与雇主协商，要求支付拖欠的公积金。如果雇主不同意或无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁部门提起申诉。
劳动仲裁：已经有员工向劳动仲裁部门申请了劳动仲裁，这是一个有效的解决途径。仲裁部门会介入调解，要求公司支付欠款，并处以相应的罚款。 法律诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，你可以考虑提起法律诉讼。
公司扣了公积金的钱没交的处理方法如下：与公司协商：可以与公司协商，了解公司为何没有按时缴纳，并要求公司尽快补缴公积金。向当地社保部门投诉：如果公司拒绝补缴公积金，可以向当地的社保部门投诉，要求他们介入调解。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起三十日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
向公积金部门投诉，也可以直接致电12329投诉。一，社保征缴和追缴已经属于税务部门的职责范围，由税务部门负责。再加上金税三期和即将上线的四期，社保的征缴力度跟之前不可同日而语。
第一种情况是正常缴存单位为职工补缴住房公积金不超过12个月（含12个月）的，需要到单位住房公积金账户所在地的银行住房公积金业务网点。
公司没买公积金投诉后是不是强制补缴
1、你好，根据住房公积金管理条件第二十条、第三十七条，第三十八条的相关规定，目前我国的住房公积金缴纳属于强制性。如果企业有违反，该企业员工可以向当地住房公积金管理中心举报。
2、是不能的。劳动者应当到公积金行政管理中心投诉，由公积金行政管理中心查证属实后，依法责令用人单位补缴。用人单位未依法为劳动者缴纳公积金，并非用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的法定理由。
3、会的。一般1个月左右会要求公司在收到补缴通知后的6个月内办理完补缴手续。
4、不能要求补偿，但可以要求公司补缴公积金，相关法律没有规定用人单位没有给劳动者交公积金劳动者可以要求补偿，但规定了用人单位要给劳动者缴纳住房公积金，不交是违法的。
5、可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民***审核后，报省、自治区、直辖市人民***批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
6、公积金投诉公司未交公积金，是补投诉人，公司补交公积金，员工也要补交的。因为公积金缴纳是由公司和员工各自承担相应的部分进行的，据说公司承担公司部分的费用，员工要承担自己应承担的费用。
公司没有缴纳住房公积金违法吗?
但其实，公司不缴公积金是违法的。用人单位如果不办理公积金登记，或者不为员工设公积金账户，不缴纳公积金的，住房公积金相关管理部门可以依法责令限期办理，超过日期不办理的，可以依法进行罚款，罚款数额在一万到五万之间。
是的，违反《住房公积金管理条例》。按照《住房公积金管理条例》（下称“《条例》”）的规定，企业应该给职工缴存住房公积金的。
根据住房公积金条例规定，公积金是强制缴纳的，公司不交住房公积金是违法的，有相应的处罚，职工也可以向住房公积金管理中心投诉。
有的企业不给员工缴纳公积金，是属于违法的。《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。
用人单位如果没有为员工缴纳住房公积金，是违法的。《中华人民共和国住房公积金条例》第十五条规定，用人单位应当按照本条例的规定，将职工的住房公积金应当缴存的金额及时足额地纳入住房公积金个人账户。
公司被员工举报没有交公积金,可以私下单独补给这个员工吗?
不合法。根据百度律临查询得知，根据中国劳动法和相关规定，公司未缴纳公积金是违法行为，雇员有权要求公司补缴并承担相应的违约责任。
公司私自决定是否为员工缴纳或补充支付公积金，并未经过正式渠道进行相关申报和记录，在法律上属于违反社会保障制度、逃避税收等行为。这种私下协议会导致员工权益受损，并使雇主能够操控***待遇而产生风险。
是违法的，可以补交。主要看你们公司的态度，这些事闹到劳动局也没什么用的。天下不交公积金的单位多得像狗屎，闹大了只会让你和公司产生矛盾，协商一下吧。
先劳动仲裁，仲裁无效后转******。建议你不要那么麻烦了，如果学校肯补给你，你就接受离开吧。胜诉是肯定的，但，怕你受不了过程周折和劳累。达到目的就成了。
但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。综上所述员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。
公司被员工举报没有交公积金
1、法律分析：根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。
2、单位逾期不缴或者漏缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。
3、是违法的，国家是强制交的，如果公司不交，可以联系当地公积金管理中心，公积金管理中心可以责令限期整改或罚款，逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。
4、若符合该条例规定应当缴纳公积金的单位，那么单位应当在录用之日起30日内登记缴存，否则违法；若您的企业并非上述企业，用人单位可以不予办理公积金。
5、未交公积金是否可行随时辞职？单位未缴纳公积金的，职工可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金。根据法律规定，职工入职后，单位应当为其缴纳社保，并办理公积金手续，单位不缴纳的，是违法的，职工可以不经事先通知辞职。
如何处理职工投诉企业不缴公积金
法律主观：若单位属于法律强制要求范围内的，不缴纳住房公积金，劳动者可以向劳动行政部门举报，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
公司不给员工交住房公积金的，员工可以通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉。发现情况属实的，住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。公司必须给员工缴纳保险。
逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。
提交书面投诉：若口头投诉无效，可以向住房公积金管理机构递交书面投诉信件。在信件中详细描述违约情况并附上相关证据。
