大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金缴存基数的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住房公积金缴存基数的解答，让我们一起看看吧。
公积金缴存基数介绍？
1 公积金缴存基数是指单位和职工按照一定比例分别缴纳公积金的基数，也就是单位和职工在缴纳公积金时需要基于的收入水平。
2 公积金缴存基数的设置是根据国家规定的最低缴存基数和单位自愿缴存的额外比例来确定的。
同时，单位和职工的缴存比例也有所不同，单位的比例一般高于职工。
3 公积金缴存基数是根据国家规定的最低缴存基数来确定的，具体数额可以根据地方政策的不同而有所区别。
同时，单位和个人可以根据情况自愿缴存高于最低缴存基数的额外比例，以增加公积金的缴存金额。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分：
1、计时工资
2、计件工资
3、奖金
4、津贴和补贴
5、加班加点工资
6、特殊情况下支付的工资。
回答如下：公积金缴存基数是指用于计算员工个人和单位缴存公积金金额的基数。一般来说，公积金缴存基数不得高于个人月收入的20倍，也不得低于当地规定的最低缴存基数。公积金缴存基数的确定通常取决于双方协商或当地政策规定。在缴存公积金时，单位和员工的缴存比例也会根据缴存基数的大小而有所不同。公积金缴存基数的合理设定，有利于保障员工的住房需求，也有利于企业和员工的共同发展。
公积金缴存基数是指用来计算个人和单位缴存公积金的工资基数，该基数应符合当地最低工资标准。
具体而言，缴存基数应不低于当地最低工资标准的60%，上限为当地最高工资标准的3倍。
这样制定缴存基数的目的是为了保障职工的基本生活水平，同时还能够让缴存公积金的金额不至于过高或过低，达到个人和单位的缴存合理平衡。
缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存，上限5000元，超过5000元的仍按5000元计算。
公积金基数如下：
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定;
公积金是的缴纳比例是多少？
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
公积金缴存基数4500算高吗？
根据相关资料显示公积金基数为4500,那么每月个人缴存的就是540元,单位最高同样也是540,那么每月的公积金到账就是1080,一年就是12960元，总得来说,整体工资并不是太高。
公积金是由员工自己和单位一起缴纳的,每月缴纳具体金额一般是由公积金缴存基数和缴费比例来决定,公积金缴存基数指员工单位为员工缴纳的工资标准。
到此，以上就是小编对于住房公积金缴存基数的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金缴存基数的3点解答对大家有用。
